面经详情

先hr面，聊之前的工作经验和为什么要换工作，hr介绍下工作内容。然后部门主管和经理面，职位有英文要求，面试基本是英文进行的，过程都比较轻松。当天这个职位有另一个面试者，回去的路上有交流一下情况，我是在门口大会议室面的，没有看到公司内部情况，她在小会议室，看到里面办公区域有一片空着而且灯都没开，加上之前公司也有些负面新闻，所以对公司前景比较担心。隔天hr就打电话通知录用了，不过考虑到公司的情况，最后没有去。...查看更多

一个面试官，基本形式就聊天吧感觉，介绍公司挺热情的。但是应该是一个子公司在招聘，说是运营更偏向提升用户粘粘度的工作。基本没问什么问题，实话，可能因为面试官讲的我都能附和并提出自己的看法吧，找不到游戏行业入行的可以考虑，因为是新公司，面试官讲现在暂时是不提供购买社保的，等公司确定盈利之后会有相关购买（在意的可以不来了，单纯积累一下经验了解游戏行业还是可以）。 公司应该普遍代理的是仙侠类的手游，可以简单提一下，家庭住址也有考虑（主要是远近的问题）。其余主要看你自己怎么想，面试应该还是比较好通过的。然后现在跟我讲的是早十晚九（早十对我来讲真的挺吸引人的），一周休一天，休周六。 ...查看更多

面试前请先仔细考虑下面这个问题：目前惠普的招人机制为外包制，也就是说进来的人全都不是和惠普本身签署合同而是和第三方公司，所以并不算惠普的正式员工。如果能接受这一条，再继续看下面的内容。 面试流程： 1.电话面试：一至两个面试官——主要是招聘该岗位的负责人——会通过电话联系到候选人，了解候选人的背景、专业技能、性格之类的基本信息； 2.面试：如通过首轮电话面试，惠普会邀请候选人到惠普园进行面对面交谈，因为惠普对英语的要求比较高，一般会以英文进行面。面试前可能还会对候选人进行笔试，主要是测试英文及业务能力。 3.面试通知：三个工作日内，候选人会收到是否通过面试的信息。 ...查看更多

面试一共三轮，一轮群面（无领导小组讨论），关于产品线上运营，提出营销策略的话题，小组通过率50%。二轮技术面，问一轮面试的问题以及我的贡献，然后说了一下岗位的介绍以及具体情况。三轮HR面，简单了解家庭情况，个人情况，面试整个过程很快，大概2-3个小时，HR小姐姐都很好～...查看更多

跟着导航走的，来了一个产业园，挺破的不过离地铁站还挺近，跟保安也聊了聊，说这里面好多公司，你要是不找招聘你的人来领你，你根本找不到你们那个公司，公司连个人事好像都没有，然后他们汤臣倍健这个品牌已经不做了，现在是开店做自己的品牌和产品，都是新店，说客服也要自己接，说是量不大，然后大型节假日排班轮休，平常大小周，还要自己打单，自己去仓库包装，开什么玩笑兄弟，那我除了没有钱，我自己开店好了。我面的运营助理，结果只把我当客服岗看。...查看更多