面经详情
匿名用户
面试了职位:英语教师
确定通过
面试一轮
面试一轮,面试的就是*老师,问了几个同事都说被**了。她会告诉你那就是北大的。工资北大发。其实根本不是。而且面试以后什么培训都没有,整个公司管理特别混乱。面试就是填个表格,试讲,她问几个问题。现在有了人力。人力会让你做个性格测试之类的东西。
北大
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匿名用户
英语教师
未通过
基础不牢固的最好别去了 这个公司很正规 算是大型的培训机构 办公环境很好 还有外教 面试老师的话 是要试讲的 还会问些基础的问题 可能是公司比较好的缘故吧 面试官发现你水平不够 会表现出很高傲 很不屑的样子 不给你反驳的机会 直接说完话就走人 觉得你浪费人家时间了 面试遇到这种 算是给自己敲响了一个警钟了 基础很重要!基础很重要!基础很重要!重要的事情说三遍
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2 年前 发布
匿名用户
英语教师
未通过
首先进门后前台坐了四个女的叽叽喳喳,有人进去头也不抬,不主动招呼。说明来意后给了两张纸,填写个人简历资料和英语测试题(四五个选择题,一篇MBA大作文,一篇短文翻译)。填完后等候面试官(30多岁面无表情冷冷的女性,不太有礼貌),英语面试第一个问题说说你上一份工作的主要内容,然后就中文面试为什么离职,根据回答提问,对众凯的了解。 然后对你测试结果评价。原话大意是“我们这的英语老师都是复旦大学的教授,面对的学生有的是专八或者更高的水平,所以我们需要英语水平极为优秀的,你不符合。但是我们会讨论考虑的,三天内回复。” 再说说办公环境,最多20平米,拥挤,除了前台,也没有办公区域,几个教师在唯一的一个教室内办公,且只看到女性,前台有人在满嘴粗话的讨论什么,素质你懂的
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Q:英语面试第一个问题说说你上一份工作的主要内容,然后就中文面试为什么离职,根据回答提问,对众凯的了解。 然后对你测试结果评价
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
感觉靠谱
1.电话沟通,预约面试; 2.一面:人事面试,介绍自己的工作经历,为什么选择爱贝,为什么要当英语老师,对未来有什么规划; 3.二面:试讲,有四五位老师扮演小朋友,自己定内容,然后进行试讲。试讲结束之后,人事沟通薪资待遇整个过程都非常顺利,尤其是人事把公司的薪资福利一块介绍地非常具体完整
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包含1个问题,1个回答
Q:对未来有什么规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
英语教师
确定通过
雅思口语讲师,发音标准,自信开朗很重要 本人海外留学归来,考培类别的工作起薪比本专业要高,所以选择在这个行业发展。 面试了4家机构,全部通过,分别是新航道, 环球雅思, 启德和顺顺, 新东方也有面试邀请,但是新东方入职需要三个月无薪培训,最终没去面试。 新航道首先有一个笔试,一个小时左右, 其实可以悄悄查字典, 主要考察基础语法和翻译能力 面试第一步是英文自我介绍,1-2分钟,可以提前准备,也可以现场发挥 第二部是试讲, 面试科目准备5-10钟的内容, 不要准备太多, 一般5分钟左右就会被打断。 试讲最好准备一个具体的话题, 不要介绍考试内容。 主要考察你的控场能力,和语言表达能力。 我个人是在3钟左右被打断, 主管直接说可以了, 当场通知通过。 你的薪资是可以谈的, 我个人的情况是有三个offer, 所以我把自己的薪资要求说的挺高, 给了一个范围, 最后人力定的薪资比我给的最低要求要高。 希望对大家有用。
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2 年前 发布
1
匿名用户
化学教师
感觉靠谱
网投简历,因是非师范类毕业,也没教学经验,五天没动静,加招聘QQ主动询问,半小时后来电通知初试,提前看了历年中考试题,初试笔试就是历年试题,轻松过关(及格才能往下走),在给的题库里选道题试讲,其实自己随便找一个也行,主要看你的实际表现,不关注题目。 三五分钟时间短,所以不要在黑板上抄题,整段念题,要言简意赅,与听讲人员积极互动,询问他们怎么想。完了面试官会问一点专业知识,提一下试讲的缺点(没提我的,呵呵),然后问为什么来这里,薪资大概情况,能否抗压,布拉布拉。。。 自信一些,当然得对所选学科充分掌握,淡定从容,很简单的。
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Q:你说自己适合一对一,一对八,能不能上大课,一对二十五呢,那样薪资会更高一些。
2 年前 发布
匿名用户
英语教师
确定通过
先投简历,过后通知面试。 一般会先给你一套题,定时考试。有听力,全是选择题。 考后,一般会让你等等,过后会根据你的成绩决定你是否进入一对一面试。 进入一对一面试后(英文),一般会让你先做自我介绍,然后会给你某个场景或者物品让你发散描述。还会问你一些个人问题。就叫你等通知。 通知你面试过了后就进入培训期(看你能否接受纯英文教学及教学模式)。学后,测试,每天都是这样,学了什么会在当天下班前测试。很多人在这个时间段自我放弃了。 在双方都确定下来后在谈工资待遇,接受,进入试用期;不能接受,闪人。
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2 年前 发布
匿名用户
英语教师
感觉没戏
等了半个钟头,HR助理说这样吧,我们HR经理现在很忙,要给外教办手续,你愿意继续等下去吗?要不我先跟你聊聊?你能不能先用英语做一下自我介绍?但内容不是你填的公司应聘表格里面的。我哇啦哇啦讲了一大堆,一点反馈也没有,也许她根本就太懂英语,她只是说她看出来我现在的工作内容和他们公司的工作完全不一样,我的工作是培训机构给孩子们一对一补习课程的,是提高成绩的,而他们是主要大班教学,逗孩子们开心的,孩子们大都很调皮,很难管的。她看了我的工作经历说,看似我在职场上没什么大的发展。 然后最后终于等来了那个所谓的HR经理,显然他事先没有看过我在51job上投递的简历。他翘着二郎腿,漫不经心地不停地翻弄我填的那张表格,就非常快速地问了一些肤浅的问题,给人的感觉就是简单粗暴。比如你住得远吗?你上一份工作是干什么的?你对我们公司有了解吗?说给我听一下。我就把刚才回答HR助理的问题又重新说一遍给HR经理听,没到5分钟,HR经理说要么我再考虑一下。我跟他说你不用再考虑了,你去找别人吧。 经验总结: 不要HR助理、HR经理面试,要直属领导面试,不要高估HR的水平;先看看相,不上眼的不要说太多。碰到要求自我介绍的,建议别人以提问的方式进行,方便互动;等候时间超过10分钟,不要再继续等待。碰到面试员找借口说工作内容不一致的问题,就承认是不一致,那么面试是否就这样到此结束;碰到问对公司是否了解的问题,就说不了解,或者说没你了解得多;
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Q:你上一份工作是干嘛的
2 年前 发布
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