面经详情
匿名用户
面试了职位:财务文员
未通过
先笔试,后面试面试主要问自身情况
先笔试,后面试,面试主要问自身情况,家住哪里?父母工作状况? 之前为什么辞职?之前为什么去深圳工作?这段时间有没面试其他公司?你觉得没有面试成功的原因是什么?
Q:之前为什么辞职?
1条回答
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匿名用户
营销培训生
未通过
如果应聘的事营销类的话 网申很好通过 之后会通知笔试 很高大 短信通知了会发邮件告诉你具体步骤 手机答题 50道题60分钟 大多是行测没有关于立白的 这个也没多大难度 笔试前可以看看往年的笔试 有一些重复的 接着是面试 一面是无领导 人很多 十二三人 应聘市场营销的都很能说 稍不注意 根本插不上话 所以一定要好好把握机会
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
基本没有太出格的问题,持续15分钟,是业务面的不是HR 所以聊得还挺深入的,不懂的也会指出问题,并且告诉你应该是什么样的
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Q:如何结合网易产品推广现在当红的电视剧(自己挑一个电视剧)
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
面试分2轮,当时有3个小组,每组8人,第一轮是根据图片猜数字排序,图片被围成一个圈放在屋子的外面,每一组有几分钟轮流着观看,大家记好每组图片对应的数字,之后有一个人站在圈子里,根据大家的指导把图片按照1-20的顺序进行排列,有个规则是除了圈内的人其他的人不能碰到图片。 第2轮是无领导小组讨论,当时的案例有10个人,给会员策划一个活动,合理安排好人员,考虑怎么分配物料,最后总结。
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包含1个问题,1个回答
Q:人员的分工问题。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
网上测评,包括行测、性格测试,比较简单,然后经过三轮挑剔的面试,面试官一对一单面,每轮问题都差不多,三个优缺点,你怎么看零售业的发展,你的职业规划是什么,不同的面试官问问题的方式不一样,一定灵活回答,但不要不懂装懂。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
首先是线上测试,问了有成就感的事情、团队合作经历、实习经验等等;后来群面,角色扮演,六人以小组,模拟物业公司和学校谈合作培养;然后二面,主要问了有成就感的事情、对自己的影响、市场发展情况、薪资等等。最后就是终面。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面是群面十人一组,二面是即兴演讲,会提前给你演讲题目,终面就是HR的各种问题,单面。公司会考虑人力成本,最后签的都是些能力稍差但工资要求写的低的。后来才知道对于管培生的工资总部有硬性规定的,不会根据你个人有调整的。
包含1个问题,0个回答
Q:你之前有没有处理过客人投诉,还有意向工作地呀,家庭状况,有没有男朋友之类的难度不大。但是如果你沟通能力不行会故意给你压力面试,问比较多的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
传讯经理
未通过
大公司还是很讲究流程的,先是打电话通知面试,然后当天到场后,有等候区和面试区,等候时间不算久,面试时,共有3位面试官,1位男士,2位女士。先是让做自我介绍,然后就介绍中提到的一些地方提出问题,例如,之前怎样开展工作的,当中遇到了什么问题,如何解决的,等等。再来,问了对碧桂园了解多少,也大致介绍了部门的架构和薪酬体系,等等。之后就让回去等消息,他们内部沟通后会给个答复的。结果,就收到一封邮件,大意是我表现还不错,但有更匹配的人。总的来说,面试难度不算大,感觉也还可以,可能真的不适合他们公司吧。
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2 年前 发布
1
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广东碧桂园物业服务有限公司
广东碧桂园物业服务有限公司面试经验
广东碧桂园物业服务有限公司面试经验:先笔试,后面试面试主要问自身情况