三级面试首先是HR专员约见, 大致讲述了所招职位的工作内容和要求然后是用人部门的经理面试,因为以后是直属的关系,所以除了正常的互相介绍,个人经历简介,还会有一些生活化的聊天,主要是看下性格,特质等一些个性化的东西最后是更高一级的leader面试,更多的是询问一下工作经验方面的东西,简历造假的话会一下子就会很尴尬,因为节奏很快,来不及细细组织语言,再有就是对所应聘岗位需要具备的技能方面的了解,可以说是三轮中最难的一次。面试结束后,总监会询问后两轮面试者的意见,最后定夺人选。...查看更多
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