面经详情

感觉公司应该加强对技术能力的要求
没有笔试题，就是聊一下工作经历和项目经验之类的。面试整体感觉不错，没有压迫感。工作环境很不错，干净又安静

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匿名用户
招商专员
未通过感觉没戏
一面，演讲。以“匠”为主题，90s时间演讲。内容不是最重要的，重要的是你的演讲时的姿态、气场，张扬型的就自信霸气，沉稳型的就沉着冷静就好，不要磕磕巴巴，显得很没有自信。 二面，群面，不要被打乱节奏，他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面，2对3,2个HR对3个面试者，这个看人品。一同学说，和她一起面的两个，都有地产实习经历，这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
两轮面试，在一个下午内进行完毕。第一轮，大概五六十个同学，在全友的会议室里挨个上台进行一分钟自我风采展示。我们大部分都是在自我介绍，主要还是想办法让面试官记住你。第二轮，休息五分钟后，无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
整体的过程是通过一轮笔试，比较综合性的基础的题目，接下来是两轮面试，一轮基础基数面试，一轮主管技术面试。
包含1个问题，0个回答
Q：堆栈的相关问题，还有一些基本的链表问题
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面，自我介绍，然后问对聚美哪个板块感兴趣，选一款产品，推销一下这个产品。之后就是部门主管面，说了说实习经验，过去实习收获了什么。然后就没了。
包含1个问题，0个回答
Q：过去实习收获了什么
2 年前 发布
匿名用户
集成电路开发工程师
确定通过确定通过
技术面问得很简单，简单地聊了一下，根据简历，大概地问了一下做过的项目，问了下关于FPGA方面，卫星导航方面的基础知识。可能是通知去面试的人本来就不多吧，技术面过了，然后就是HR谈工资。
包含1个问题，1个回答
Q：D/A转换器有哪些性能指标。
2 年前 发布
2
匿名用户
国际采销管培生
未通过未通过
两个面试官，和蔼的女Hr。来时填一个基本信息表格 一个翻译 一个邮件翻译 被告知面试的不是采销管培而是采购助理 全夜班。。。。 要对职位的工作做功课面试时才会靠谱。
包含1个问题，1个回答
Q：1.采购助理的职能 2.你的优点 缺点 3.打算好怎么在北京立足了了么。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
笔试+群面+单面。笔试为基础的计算机及编程知识，群面是案例研究，多发言就好；单面是一对多，主要讲述项目经验和个人发展方向，一般到这一步问题就不大了。
包含1个问题，1个回答
Q：讲述一下项目经验
2 年前 发布

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