面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
参加的是资讯部的复试...
参加的是资讯部的复试,已开始50分钟的笔试(包括基础的逻辑题目,数字找规律,和一些计算机的题目包含,算法、数据库、二进制转换、网路的协议层次等),接下来填写一下个人资料,同时把资讯部里面的各个分工的组介绍资料给大家,大家看大概10分钟,然后资讯部的大boss会带领各个小组的负责人进来,每个人和小组负责人有5分钟的时间来聊天,我在这一环节表现得不是很好,然后大家各自选出前三个自己想进的小组。接下来把大家都赶出去,一个一个的进去,和大boss还有刚刚的小组负责人阐述自己问什么是和这些,希望他们选择你,然后大boss会问你一些问题,最后就是你没有选择的小组争取不到他们小组,就这样。也许自己的沟通能力有待加强,所以没人想要争取我!
逻辑
二进制
相关推荐
匿名用户
人力资源培训经理
未通过
背景:个人对这家公司很感兴趣,也做了充分准备,猎头推荐面试进入一面。 过程:面试培训岗,实习生接待,人力副经理/总监面试,等了半个多小时,面试过程草草10分钟完事。
包含1个问题,1个回答
Q:1-都没做自我介绍,开头就问都做了那些工作; 2-每家单位的离职原因; 3-英语怎么样; 4-之前自己的薪资水平怎么样; 5-家庭情况,几年工作经验,都负责了什么。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
接到HR的电话 HR人很好 第二天下午过去面试 有点小迟到 HR并没有说什么。HR首先让自我介绍 然后问我对金融领域的理解 很轻松的就面试完 回去查了资料才发现是要做业绩的 自己就没什么兴趣了。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试就像个菜市场 电话里邀请去面试的岗位是培训助理 去了以后才发现来面试什么岗位的人都有 有种被骗的感觉 主要就是问问个人经历 对工作的想法一类的 然后就是58的宣传时间 主要是招58的电销 其他岗位忽悠人的 希望大家不要浪费时间
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么来58面试
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
两轮音频面试 第一轮开始上来是两位HR,首先介绍自己,有什么优势,为什么想加入凯宾斯基,对凯宾斯基有什么了解,有没有什么问题希望了解。第一轮面试后明确需要招外国人,即使有国际经验的中国人编制上也不允许。后推荐了其他职位进行第二轮面试,但与个人兴趣不符,于是没有继续。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
我记得星火在我们学校校招宣讲的时候,场面非常火爆,挤都挤不进去,我在现场还碰到了不少熟人,连校学生会会长都来了,做宣讲的老师也很风趣幽默,感觉不虚此行。管培生的竞争很大,优秀的人太多了,在面试的时候HR除了问我专业和社会实践等方面的问题,还主动说了薪资问题,我当时就在心里感慨星火教育的大手笔。而且根据公司规划的岗位发展的描述,我觉得非常适合我,能进来还是很高兴的。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
是在学校宣讲会交的简历。然后进行简历筛选,然后通知我去面试。面试是普通的群面,3个HR面5个人,就是根据简历上面提问题,主要是校园活动和社会实践这一块。面后就让等通知。 然后过多5天吧,就让我们过去复试。复试的话去到那边还是有点紧张的,还怕迟到提前了很早过去。楼下没有物业给门卡,所以直接进去搭电梯就可以了。 复试分为笔试和单面。笔试就是问你职业规划还有列举三件事,还有就是对一些热点的看法。 单面的话就是HR面,问你一些关于保险的还有个人特长和想法,总体还是比较轻松,但是自己因为紧张感觉发挥的不是很出色。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你了解保险的销售过程吗?你找了什么工作?你怎么从中选择。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
初面: 1.案例讨论,两个小组分别针对消费者瞬时消费决策,设计一个促销方案。 2.展示方案,然后两个小组互相提问。 终面:多对多,提问题。
包含1个问题,1个回答
Q:如果有一个大项目螺丝钉的职位,和一个小项目但是主要负责人的职位,你会选哪个?
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
康师傅
康师傅面试经验
康师傅面试经验:参加的是资讯部的复试...