首先,面试机会是由金蝶人事邀请的,一直也没有想过要转型ERP,正在找工作时,金蝶的招聘专员问我愿不愿意来面试,百度下这个公司,好像很牛逼的样子,不说老大至少也是老二,前景不错,就去面试了。
第一面是人力总监(貌似是),反正基本的问题,自我介绍,离职原因什么的,估计是大概表述没有问题条理清晰就能过的。当时就准备第二面。
第二面是负责渠道销售的副总,挺客气的,感觉很好,就是简单的交流,先介绍基本情况然后问你对于销售的理解,以及职业规划和对于ERP的想法。这方面感觉回答的蛮好,他直接就说让我回去好好了解相关的知识,最后的总经理面试肯定会有相关的提问,还给了我一些资料。
第三面试在过了两个工作日通知的,然后总经理面试,总经理看起来很年轻干练,面试的一开始也是自我介绍,然后就是一连串的提问,从销售的理解,还有设置情景让你提出方案等等,持续了一个多小时,后来嘴巴都说干了他才满意,说我如果米有问题就可以明天来报道了。
最后最后,我以为金蝶的待遇应该是不错的,没想到人家只是给了我一个毕业生的底薪(4.5K)+提成,因为也不知道提成好不好拿,反正这个底薪我是没什么兴趣过去了。...查看更多