面经详情

之前HR电话沟通，大致了解情况。后会发一道网测91题，主要考察逻辑和对社会问题的一些看法。通过后还有一道性格测试网测40题。通过两此测试来大致评估是否合适公司文化。通过后约定面试时间。面试已个主管和一个人资谈，基本是主管在问。由于本人的工作还是和职位要求有距离，所以沟通不是十分顺畅，很明显不合适。在这里要说下之前HR说先问过主管是否合适才安排面试，结果到了公司根本对我不了解，感觉内部还是沟通有问题，人力资源和需求部门衔接不顺畅，感觉有点小浪费时间。...查看更多

面试过程分为两轮，第一轮技术面，就是面试官会问你一些项目啊，你会的语言啊，sql语句什么的，这些还挺基础的。第二轮，boss面，就是各种问题，比如，如果你是DJI的桌面支持工程师，一位在广州的同事电脑无法开机，打电话问你该怎么办，我说可以用硬盘导出工具导出文件，面试官说，没有电脑。我说，那就借一台用，面试官说借不到。我说，那就视频远程呢好不好，面试官说没法远程。然后，我让同事查看云端备份，然后发现也没有，我说去广州帮他修，面试官还是不同意，这个时候面试官就对我很不满意，我就说不会，让他说，他说，你应该先让用户查看下电源连通没有我。 还问你如果你是初创公司的老板，你怎么对抗BAT，问如果要在DJI修一辈子电脑，你愿不愿意。还问我凭什么能胜任当前的岗位，反正挺不顺利的，然后还跟HR谈了人生，后来就被拒了。同去的13个人只留了1个人，厉害了，我的DJI。...查看更多

1. 中英文夹杂，大概聊了40min, 二对一，面试官很nice。 2. 针对简历会提出很多问题 3. 着重于性格方面的挖掘，比如特别有想法还是特别有执行力。 4. 会设立很多危机公关的情境，让你提供对策。 5.要熟悉DJI的产品和社交表现。 我认为我最大的问题在于还是太学生气，不够专业，在处理危机公关案例的时候，不够稳妥。 毕竟学新闻出身，后面我知道录了一个港大marketing专业的男生。 希望后面的同学加油。...查看更多

我电话面试的岗位是开发方向的IT管培生，面试官很和蔼，一开始没有要求自我介绍，开门见山地问了过去做过的哪些项目，并要求简单介绍一下。然后面试官根据我简历上的情况提出了一些关于JAVA 和 Linux还有SQL的问题，JAVA重写和重载的区别，JAVA 中有哪些Exception的情况，JAVA集合的类别等等，还有根据他的要求写出SQL语句的思路、应该用哪些关键词去检索，关于Linux的Shell命令，除此之外还询问了一些工作业务中遇见问题的情景该如何解决。总体感觉面试过程很愉快，但是由于自己很久没有写过代码还是忘记了不少基础知识。...查看更多

智联代招，所以智联HR电话沟通了解之后，大疆再通知面试，面试官3人，一个人问，一个人听，一个人低头玩手机。时间很短，没问什么技术性问题，大概就是了解下你的个人情况和你的一些工作经历。岗位是天猫客服，跟智联沟通的岗位有出入 ，原本不去的，但也想见识下大公司是什么场面所以抱着试试的态度。出来时候HR送了一份纪念品，并且答应明天下午给答复，意料之中应该是安慰奖。总之，没有大家说的那么可怕吧，也有可能不同岗位的原因。...查看更多

申请岗位后得到了测试软件，是一个测试性格的东西，91道题，两小时内完成，刚做完，发来了邮件，你的价值观不太符合公司的需求，我就奇怪了，大疆什么价值观，第二天问了HR，一个女的，更奇怪，我问她大疆什么价值观，他说你自己还是不了解你的价值观。不然你也不会问我，我说你们什么价值观，他说追求结果，我说我符合啊，他又说他们测试的软件是科学的，经过测试的，我想说得了吧，从HR就能看出公司的整体素质，太不专业，不说产品，企业文化做的就不行，员工素质有待提升，HR不懂得尊重人！...查看更多