面经详情

当时分组面试，问了一些关于学分绩点的事情，是否熟练掌握cad?以及期望薪资待遇。校园荣誉等等，工资较低能不能接受？我简单描述一下，成绩不差，获得多项荣誉证书，薪资待遇含糊其辞，人家一看就知道是个初出茅庐的傻小子，虽然很容易过了面试。想想他问的问题都是坑。由于了解有限，急需找工作，签了工作。很容易后悔的，希望你们以此为戒。认真对待找工作的事情。不要急于表现自己。要慎重选择，在选择公司。就这样。...查看更多

我原来干市政方面工作，也是有几年项目管理经验，因为学的土建跳槽想想土建发展。也奔着境外工作待遇肯定不会太差，想从基层重新开始，学些东西。面试时主要问了有没有相关经验，有没有做过外架施工方案？会不会用project做进度计划？之后聊了下期望的薪资待遇和自己有没有想了解的东西。最后的结果是面试的和被面试的互相都看不上！...查看更多

首先先说下面试的流程，总共分四轮：1小组面。2网上测评。3项目经理面。4老总面。 1小组面就不多说了，就是常规的无领导小组面试，只是刷人比较多的一个环节。 2网上测评，通过第一轮的话，会发到你邮箱一份测评，就是性格测试，没有难度。 3项目经理面，应该说是半结构化，有一些固定的问题，首先是你简历上的一些东西，主要看拟简历是不是编的，然后可能会问到你对职位的理解，这时候就能看出实习的优势了，实习过的人明显回答的非常具体明了，还有一些常规问题，比如说最大的挫折之类，在这想说一点想法，其实这些问题的答案不是最重要的，领导们想了解的是你两方面的能力，一是表达能力，所以提前有些准备，别紧张，别磕磕绊绊的，二是通过这些问题你有没有成长，有没有思考，所以回答是不要问一答一，还是有有一些延伸比较好。 4如果上面都通过了，那最后的领导见面就很随意了，基本上是问一些你的基本情况，家里兄弟几个，对以后工作的看法之类的。刷人比例很小了。 最后祝好，希望可以帮到大家。...查看更多

分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~...查看更多

一面是在学校教室无领导小组讨论； 二面会问你一些比较类似宝洁八大问的问题，你最自豪的一件事之类的； 三面我没参加不过室友拿到了offer，可以跟你们说说去见地区公司老总，随便谈了一些情况。 四是拍个VCR发到北京总部审核，过了之后去总部实习半个月，再刷部分人，不容易啊。...查看更多