面经详情
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师
感觉没戏
面试不难,但工资不高,考虑清楚
面试过程: 公司优点:入职门槛低,组织很亲切。 公司缺点:有大部分人会被派遣到雅马哈工作,如果作为被派遣的对象,不如直接入职雅马哈来的实在,派遣员工和正式员工薪资福利上面差别很大,2013至今公司福利一年不如一年,反而其大客户雅马哈的福利正在走上坡路。 意见和建议:如果你被派遣到雅马哈。在职期间一般入职一年左右后都会有去国外出差的机会,如(日本,印尼,越南,美国,印度等具体看项目),不过出差过后会强制签一份海外研修合同。为期两年,两年内离职会赔出差的所有费用,所以出差要谨慎!
Q:能加班不
1条回答
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试是先一轮智力测试题,共6大题50分钟答完完全看临场发挥,后面是技术基础题3面不太难,30分钟做完,最后一题是数据库设计。笔试通过后刷掉大部分,留下来的进行面试,面试主要随便谈谈工作方面的问题。。。面试官很好很nice,公司氛围感觉不错。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
每一年都会招一个实习生,通过网上投递简历;先有招聘专员致电介绍相关岗位,然后隔三天进行群面,包括自我介绍,Q&A环节。最后是现场操练,由负责的前实习生或第三方人员监督测评。
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Q:面对很枯燥的工作你是怎么对待?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
主要是考核个人的逻辑思维跟综合能力,对于新人要求不是很高,有笔试,内容主要是IQ测试、英语翻译、软件开发的基础知识、SQL。
2 年前 发布
匿名用户
AAE
确定通过
我面的奥美公关,AAE的职位 首先是跟总监面,问题就是自我介绍,对公关行业的理解,对传统纸媒的理解,聊得还挺好 后来跟team leader见面,就是围绕我简历聊了一些问题,包括工作压力是不是扛得住。 最后HR给了一份大概2000字的中文新闻稿,让翻译成英文,这就算笔试了。
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Q:你认为公关的工作是怎么样的
2 年前 发布
匿名用户
营销服务
感觉靠谱
面试过程: 面试之前9楼签到可以看到自己同组的面试同学是哪些支行 面试官就都是哪些支行的人(我们那时候是三个支行 一组12人还是11人 然后首先是无领导环节 设计一个中行客户子女的夏令营方案 方案策划与分工 5mins自我疏离 15mins讨论 5mins陈述 接着是半结构
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Q:是不是独生子女,家里有没有中行亲属
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类管理培训生
感觉没戏
面试先让你填一份申请表,然后人力和技术经理两个人2V1,让你自我介绍,问问专业知识,在让你尝试用英语介绍和交流,感觉还不错就让你和厂长见面,厂长是葡萄牙人,不懂汉语,所以就看你的英语水平了。 lz很悲剧,英语太差实在聊不下去,很快就结束了,之后没了音讯。 祝好运!
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包含1个问题,1个回答
Q:EHS为什么很重要?
2 年前 发布
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