面经详情
匿名用户
面试了职位:汽车研发工程师
确定通过
面试官很和蔼,一面是人事部门,二面是技术面
面试过程: 人事部门 面试是群面,第一要求我们用10分钟搭建一座又长又宽又结实的纸桥。然后问什么自主品牌的发展的建议,进行排序,小组讨论。 二面是技术面,问一些所学课程,然后是做过的项目,面试官然后问我还有什么需要问的,大概就是这样。 然后就是回去等通知了。总体还是很简单的。
Q:你对奇瑞公司的看法?
1条回答
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匿名用户
涂装工艺工程师
确定通过
我是校招的,先网申,网上测评(基本上都是行测题,做之前可以先找好相关网站,做时可以很快速的在该网站上搜寻答案),然后发通知群面,群面的内容是给出一个话题(荒岛求生之类的),10个人讨论,要主动点,没有建设性的论点没关系,最重要的是带动整个团队的氛围,朝着正确的方向前进。然后跟HR单独面试,拉拉家常之类的。最后是跟部门领导的电话面试,有专业性的,但我感觉领导只在乎你的想法,愿不愿意呆在那,愿不愿意接收低工资。
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2 年前 发布
3
匿名用户
总装工艺工程师
未通过
一面:群面,让12人针对4S点经营模式单一,销量下滑的现状提出改进策略(多说一点,前提是想好了再说) 二面:基本问题而已,比如为什么加入奇瑞,成绩等,成绩这一块我挂了科,但个人认为交谈中我通过其他方面亮点弥补回来了。 三面:电话面试(倒过来的,真有意思)询问一些基本情况之后,问了两个问题我回答很糟糕,第一,为什么申请这个岗位(工艺技术员);第二,你的职业规划是什么? 第三面倒下,希望后辈有所规避,有所借鉴。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么加入奇瑞,成绩如何,职业规划,家庭情况。
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
感觉靠谱
两个面试官,一个技术,一个人资,问了专业问题,所以还是要复习下主要课程的。主要就你的简历进行发问,简历造假就不好了,人资并且问了职业规划,还有个人问题,面试还可以,面试官都很亲和。
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Q:汽车滑行试验是为了检测什么?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
面试总共三轮,第一轮无领导小组讨论,两个问题,第一个设计一个广告宣传视频,宣传奇瑞新发布的汽车,10个人分两组汇报,第二个有1000万投资几个新的汽车技术,选出要投资的技术和资金。 第二轮面试,轮到我之后,说我投的岗位招满了,要给我调到研发,直接放弃面试,不知道后面具体情况是什么了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
一面无领导小组,问题不大。可以百度下经验,一般只要不是不说话就没事。善于倾听,属于总结。 二面一对一,简单聊天,校园经历,成长轨迹,最成功的事,最难忘的经历等,可以事先准备下,但不要撒谎。 三面专业面,谈一下汽车行业现状发展未来,说一下所学课程,汽车评价指标,组成部分,公差,二维制图要点。会就会,不会就不会,不要糊弄。
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包含2个问题,2个回答
Q:汽车评价指标
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
校招投了个奇瑞,以为石沉大海,谁知道过了几天有人打电话给我,上午一个,下午一个,问的都是项目的问题,似乎是对我简历上的项目比较感兴趣。上午那哥们问我,我说话语速很快,没控制住,可能没听太明白,我又讲了两次。。哎回来被同学们说情商低。下午有一个技术人员电话,感觉回答的还不错,这是第一个有人说我解释得很清楚,逻辑也清晰。最后过了几天给了offer 可惜距离有些远,家里人不同意。 这次面试我对奇瑞改观很多。 希望奇瑞越做越好。
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包含1个问题,1个回答
Q:都是我的项目的问题。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
因为奇瑞没有来我的学校招聘,我在网上发简历,然后他们那边跟我联系。 首先是部门领导电话面试,问我学习了哪些专业课,做过哪些项目,问了几个材料力学的知识。比如弹性极限是什么。 二面是去奇瑞总部面试,美女HR接待了我。人很NICE,主要就是核实网上的简历,问了职业规划和薪酬期望,最后就是让我跟家里人商量要不要签约。
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2 年前 发布
2
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