面经详情

（1）兼职面试很简单，就一轮。我猜优先考虑给班时间多，容貌好，谈吐好的。培训一周没有工资。兼职800元以下，时薪16元（9月份以前是14，涨了！）800元以上，时薪20元。晚班到23:00有15元车补。800元以下不扣税，以上扣20%。那么工资全部按工时x16+车补x12就可以了。例如我上个月109.5小时，8个车补，就是109.5x16+8x12=1848元。工作时间是提前一周告诉经理。经理根据你提供的排班。如果临时有事自己找人换班或替班。月累计4次罚10元。培训说的是一周至少给4天班，其实兼职一般也就排这么多天，有的人一个月才做几天。 （2）全职还有饭补，关于全职其他的就不知道了。 （3）保洁每月1500，自己买保险，一年100。...查看更多

一个刚刚毕业的HR，根本问不到点上，无法激起聊天的热情。 给了一份纯英文的A4纸装订的企业年鉴欣赏，够b格，可惜用纸太low。人民币业务开了7年，投资了这么多国内企业，居然还用纯英文的年鉴？你是故意要考我英文？ 在会议室干等了某总一个小时零5分钟，前台都吃饭了，居然杳无音讯，时间观念太差。 等不及直接离开了。...查看更多

面试过程： 一面群面分两组进行面试，一组五、六个人的样子。HR先让大家按领取的序号依次坐好，然后一个一个上台进行3min左右的英文自我介绍，每个人上台之前需要从桌子上挑选一个A4纸的图画，自我介绍结束以后对图画进行英文解说，大概描述一个意思就行了，反正要自圆其说。然后两组分别领取一份英文材料，我们当时的材料是一个公司的英文财务报表，大概七八页的样子，然后有两个问题需要你们讨论并得出相应的答案，整个过程是自发组织的，最后需要有一个上台进行总结和汇报答案，基本上的流程就是这样的。一面只要表现的差不多就是有机会的，多多发言，争取在团队中有突出的表现和亲和力。一面每组大概会淘汰4-5人不等。 然后二面我那一组就是总监面，其实还好，不是有太大压力，整个过程还是很愉快的。基本就是问你对运营的理解和是否想从事伊顿运营管理这一块的工作，然后他会跟你说一些关于OLDP的项目发展机会和个人晋升道路吧。 三面和四面其实难度不算特别大的了，基本上把握好说话的尺度，回答问题的时候多想想就可以了。...查看更多

进行了三轮耗时差不多三个多礼拜，首先是HR简单的了解情况，自我介绍，前一份工作怎么样，为什么要辞职，对这个岗位的认知，等等，。等了将近一个礼拜然后又接到通知去见部门主管面试，主要的问题差不多，然后回去给了个测评，之后又过了两个星期感觉没戏了，又接到通知说测评通过，然后分管总面试，最终折腾了快一个月终于把这事情确定下来了。也是醉了，不过也算好事多磨嘛。。。...查看更多

笔试70分钟 就是类似行测的内容 还有英语 完形填空 阅读理解 。时间不太够用 题目做的一般 笔试过了就会让你面试，也有很多笔试不过的。 面试是和部门经理直接对话 基本就是他在介绍公司 然后问你一点基本的问题 没啥难度。 感觉公司比较看重学历 以及看个人接受能力。...查看更多