面经详情

9月21号去参加深信服销售岗的群面，前两轮都是群面，第一轮大概是20个人左右，不到20个，最后淘汰至剩10，通过率大概是百分之50左右的样子，我抽到的是为什么选择来应聘销售这个岗位，即兴演讲的题目是我经历过最失败的事情，整个过程中注重逻辑能力和表达能力，做自我介绍的时候切忌东一块西一块，一定要符合逻辑，不能天马行空想到哪说到哪。至于即兴演讲的题目根据个人情况而言，言之有理即可。第二轮是剩下的是10个人以五个人一组的形式进行辩论，过程中要抓住对方辩论时发言的漏洞进行反驳，有自己的中心思想和观点，这一轮后面面试官会让每一组选出两个最好的晋级和两个最差的淘汰，被淘汰的可以进行辩解。当然最后我是被回去等待通知了。面试切忌紧张，说话一定要有条理，希望能帮助到大家。...查看更多

总的来说面试过程并不难，你的面试官一般就是你的销售主任，第一关会问你些常规的问题，比如能不能吃苦啊加班怎么看啊，其实一见面主任就会对你的言谈举止有一个评估，第一关表现的淡定从容就好。一般销售类岗位要表现出对钱的渴望，这样面试官才会觉得你更有动机创造业绩。 第二关是你们卡部经理，经理的问题都比较直接，但是不会为难你，大概了解你家庭情况看看你能不能长干下去，你形象气质过关就没什么问题。试岗的时候一定要多问，多做，职场机会很难得没人上赶着教你，要和老业务员学习。 ...查看更多

刚毕业时参加了一场交通银行的面试，他会将面试人员分成15个人一组，然后进会议室围坐在椭圆形的会议桌，有两个面试官，一开始就给了一个开放式问题“你认为是战略先行还是文化先行？”然后他们两个就在桌子的最后边全程看电脑，几乎不看我们。 接着就让我们自己选定一个组长，一个总结员后开展问题讨论。谈论都非常激烈，每个人发言都会带着某某企业的什么案例来说，非常专业，反正无论如何必须都要发言，最好能引出一个新的观点让别人认同你，跟进你的观点。 ...查看更多

头一天简单聊聊，介绍自己，第二天居然做了一天题，什么题都有，从来没写过这么多字，一共十二道题，可能是想通过答题从各个方面了解你，公司在南开，一栋上了年头的老楼，公司就是一个民营企业，很有*****气息，规章制度挺多，已不适应时代潮流，出差没补助，周六半天班，早七点五十上班，希望应聘人员异地就职，这点是学习华为，但华为有强大的企业作支撑，但对工作多年有家有业的人不适合，谈工资主要是自己去谈，没有统一标准，看人下菜碟。三楼的厕所被告知是老板专用，只能去其它楼层，和大街上的公厕差不多，细节决定成败，不敢苟同。 没有明确的职级概念，没有具体的谈以后工作如何开展，整个招聘环节差强人意。...查看更多