面经详情

一个下午总共五面，技术面严格说有三面，一个主管面和hr面主要侧重在过往工作经历和culture。 技术面由于有些久远，记得不是很清楚 一面： 后续遍历二叉树，要求优化空间，morris 数据库知识。 二面： 快排why不稳定/何时最差/如何优化 模板特化的意义, 实现一个接口可以判断是否传入的为int数据 n array, select one each array, find the smallest nth->sort and priority_queue validate BST 三面： 很多数据库问题 session cookie nginx apache...查看更多

早上十点到公司的，进去之后询问了应聘在哪里，然后填了个表格，就被两个人带到一个房间 1、首先看了我的简历让我自我介绍，我大概说了一下 2、然后就问我是来应聘什么 3、了解不了解这个公司 4、还有对P2P的看法 5、我的职业规划 我讲完之后就是听他们介绍一些职能，需要做什么，还有晋升制度。气氛不紧张，面试官是市场部经理和销售部经理，人都很好。...查看更多

1. 第一轮，根据简历上的内容，问项目经验。 然后简单介绍下他们所做的事情，基于android 的TV OS。 问的问题主要侧重一个系统UI的实现， 偏向于android的上层实现。侧重的是一个模块的流程。 2. 第二轮，技术主管。主要侧重的是对整个系统的理解程度，以及思维方式。比如，不同模块之间是如何联系的，单个模块式如何在整个系统中实现的，系统中常用的一些基本机制。 总的来说，他们所做的事情是，基于现有的android系统，围绕 智能TV 进行二次的深度开发，以适用TV的操作逻辑和适用习惯。主要的修改部分：硬件接口HDMI，跟网络端的连接，音视频的软硬编解码，音视频的传输，TV 系统ＵＩ的实现，播放内容的丰富度。 公司的盈利情况似乎不是很乐观，15*12+2*15. 没有13薪，在同质化这么严重的情况下，播放器的实现其实很简单，关键还是靠内容，以及应用或者系统的流畅度做的如何。 当前市场中，像优酷，腾讯，乐事的视频做的其实已经很好了，他们有很好的内容，有一流的技术，并且又有很好的财力支持，所以，像PPTV这样的公司需要寻找另一个切入点，来抢占那个还未开发的市场。...查看更多

初面： 去等面试等了1个多小时，有的是1个HR对3个应聘者，有的是1对1，随机安排的。 就是自我介绍、问家境情况。说说工作内容是到各城市出差，跟踪门店销售量情况，策划门店的促销活动等，说到底还是搞销售的....招聘量大。如果和HR是同校的，HR会多关照。 复面： 3分钟个人演讲，自己定题目。...查看更多

笔试题都是些基础的东西,然后就是代码量的东西,笔试题还限时,一定要在一个小时以内,四页整整,表示也挺无奈的 从基础的知识到前端到算法,到数据库,题量蛮大的 面试过程也还是比较好的,没有特别刁难,不过他们招聘信息上的薪资不可靠,都是要看面试过程的额了解来的,看个人表现出来的能力,这个比较呵呵...查看更多