面经详情

中成智谷里面的一家私营企业，说实话进门就感觉整个装修看上去就觉得不严谨，整个的私人小老板风格，说不出的感觉，就是怪怪的。 千篇一律的填表格，填完之后一位人事经理来了，还不是部门经理，大块头，问的问题刷新我的三观。还对我说，招聘的是兼主管，但是让你是来做事的，我应聘，不来做事，我来干嘛？因为对这家单位印象及其的不好！所以通知不通知，无所谓，就算通知我，也不会去的。 ...查看更多

周末去的，五六个人，说是董事长亲自面试，开始还感觉挺受重视，结果一个副总先过来聊，技术问题基本不涉及，问来问去都是一些项目，最后干脆明着问有没有项目可以投资，感觉根本不是招聘，就是借招聘之名拉业务。后来有同事进这家公司，听说管理很混乱，人招得多走得也快，不像是正经办企业的。...查看更多

杭州的职位，猎头推荐，在北京跟董事长聊的，沟通还算顺利，可能70年代的人会把重点过多放在学历上，这倒也无妨。最终没考虑的原因是全程打电话沟通的男性hr把人聊醉了，我从一线城市到二线城市，工资不涨反而降，还是你们先找的我，怎么给人的感觉是我在求职？还要自费去杭州参加面试？人事这个岗位不是接打电话就完事了，该学学怎么与人沟通了，给公司错失了多少机会。...查看更多

网上投递完简历后，一周左右便刚好遇上了京东方组织的一次面试。京东方的面试从9月份陆续开始，会有好几场。 面试由于对T校的比较认可，所以是两个面试官单面。其他学校有是三个人一组，两个面试官。时长大约20分钟，聊得还是挺细的，主要是针对简历上的研究课题进行提问。 中间会问到一个英文题目，我遇到的是用英文介绍一个课题，主要介绍创新点。由于之前没有了解到，面试当场还挺懵的。后面还会问到你对京东方的了解多少，为什么选择这个岗位。 最后是面试官问你有没有想问的问题，建议千万别问工资和户口的事，毕竟这是人力管的，和他们无关。大概过程就是这样，照着自己简历好好准备就行，还是相对轻松的。 ...查看更多

有三个人进行面试，一个日本员工，一个翻译，一个中国员工。中国员工负责提问。英文面试（偶尔回答不出来也可以用中文，但最好用英文回答）首先是英文自我介绍。提问包括以下内容：简历上相关的工作学习经验；该工作内容与个人条件和愿望的匹配度；通用面试问题（团队合作，优势介绍之类）；薪水期望；女性会被问道结婚生孩子的问题。...查看更多

在智联上看到的，投了简历过去了。 1、面试先做题，我一看，晕死。都是初级不能再初级的JAVA题；还有一张表，问你做过什么类型的功能的软件； 2、人事根本不管用，就是个传话的小妹，啥都不懂，姓高，没告诉我全名； 3、见到老板，28~32岁的样子，看人从不用正眼； 4、老板根本不懂技术，拿着刚才我填写的功能技术表格问我问题。什么，这个你做过吗？做的什么样？我要的手机的，你做的是网站的，这个我没用，那个我没用。我不懂一个问题，就是支付接口的原理他到底懂不懂； 5、CTO公开说月薪15000.还有什么期权，等聊得不错了，就说只能给8000.不好意思，我走了。 6、临走到门口，外面座了7-8个人，看似是技术，但是都用老板键联机打DOTA之类的游戏，切屏太快没看清楚。 ...查看更多

其实面试了2次，第一次是磨盘的高级副总裁，第二次是磨盘的ceo，这2次面试，都是对于我自己的现在从事的工作的一个简介，同时对于我们这个互联网广告的一个看法以及发展趋势的看法。同时对于以后对于磨盘的未来技术路线的设计，同时对于现有的磨盘的技术有何打算。其实自我感觉聊的蛮投机的，但是最终为何没有选择我，就不得而知了。...查看更多