面经详情

应聘人事专员三面： 1、第一面，应该是人力资源专员面试的，面试的问题也都比较常规的，有对熟人的评价，离职原因，职业规划，个人爱好等，面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面，人事主管面试的，面试的问题相对会比较深入，能够抓住一个点不断的延伸下去，看个人应对能力 3、第三面，总部人力资源总监，去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识，就是常规的问题，了解家庭情况啊，之前的公司情况啊，谈谈对自己影响最深的人啊，但是感觉回答不好，有点小紧张了，后面就没有消息了，面试没通过...查看更多

参加的校招，群面形式。4个面试官，每次进去8个人。 1. 首先是依次进行自我介绍； 2. 自我介绍主要从自身优势缺点，为什么来成都地铁，两方面进行； 3. 8人自我介绍完毕后，考官根据兴趣自行对个别学生进行提问。 感想： 我是通信类学生，应聘技术类岗位，就这次面试来说，考官不问技术问题，有性别歧视，结果显示我们这一组的男生全部录取了，女生大部分要了本地的，除非你有与众不同之处，例如，跨专业考研来的，知识面广泛；平时比较活泼的，年年担任班干部的；考取了别人都没有的某一项证书，英语证书，日语证书等等这类的...查看更多

没有经历笔试，直接进行技术面试，技术面试是进行谈话，讲一下自己的专业特长，自己做过什么项目，做理工科的学生在面试的时候不用穿西装，这是我们和一般的文科求职者不同的地方。我由于技术不精，因此导致整个面试过程不顺利。最后是不了了之。第一次的面试我并没有放在心上，我认为是自己的经验缺乏导致的，但是第二次的失败真正打击了我。第二次的失败，完全是失败在了自己的基础知识不扎实上面。但是通过第二次的面试我明白了自己的问题出在哪里，就是没有自己掌握整个面试的主动权。...查看更多

约好下午一点钟面试，我提前一刻钟进去，先是工程师面试，问一些以前公司有哪些设备，怎么保养，用一些什么品牌的电磁阀，传感器之类的，然后问一些PLC的问题，再就是问英语怎么样，进去以后才知道，里面的生产线的操作系统全是ENGLISH，我英语一般，然后是维修主管来面试，问一些机械公差之类的问题，还好我有做功课，这两关过了以后就是人事了，那个女的从父母到小孩，从上学到哪年出来工作的都问了个边，最后没什么问题了。第二天谈工资，之后体检，三天后报道。...查看更多

诚实很重要， Intel非常在意员工的诚实度。 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。...查看更多

一面的manager，提问方式非常official，我答什么他记什么，可以判断他是一个中规中矩的人，那我的回答也尽量做到中规中矩，不敢太跳。而AC时候单面的是一个director，气场很强所以显得非常casual，大将风度举重若轻，在这种对手面前你再拘谨那就是被全面压制的节奏了。ok，直接开启谈笑风生模式，非常痛快地聊了1个小时。末了他问我还有什么问题，我假装担心地说，我看你好像都没做什么记录（他和我刚聊上就把做记录的本子直接搁桌上了）你记得住么，他说没事，我已经记住你了。达到这种程度，结果自然是不言而喻的。...查看更多