面经详情

本人做过猎头，想到甲方做，就投了佐丹奴公司当时正在招的招聘专员，初面是当时此职位在职的同事，因为佢个人原因要离开，面试过程比较轻松，主要问了一下以往的工作经历，住所，介绍咗一下职位工作，二面（终面），由当时HR部门负责招聘总控的人+一面的同事，同样问了一下相关工作情况，一些展望，然后改为零售经理进行面谈，因为零售店铺人员的空缺较为严重，主要想知道有什么方法可以快速填 补空缺。终面第二日就通知Offer，准备相关证件一周后入职。...查看更多

1、HR主要沟通的是简历情况，了解相关经历，判断一个人的逻辑和综合表达素质； 2、部门主管主要看中是否符合自己团队，沟通如何，问了问做猎头的动机和来上海目标计划； 3、Director简单聊了聊，主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力，要有passion； 4、之后还有半天的试岗，在工作中对候选人再做一个深入了解，中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去，主要原因是1、我面试完已经中午了，上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管，但是她并没有给我打招呼，让我感受有点不好；2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上，并说以后不要给我看这种垃圾，让我觉得整体压力较大。 ...查看更多

是参加校园招聘会投的简历，一面是大佬面的，很nice的一个中年大叔，根据简历来进行聊天，寻找职位的匹配度，二面是到公司面的，是两个很资深的猎头顾问姐姐，也都是以聊天的方式进行，期间穿插情景模拟的环节，主要还是需要随机应变，不怯场，自信很重要，另外就是需要考察你的灵活度和抗压能力，做好这些也就没什么问题了。...查看更多

应聘招聘专员，去了以后先填简历，然后写策划方案，HR初试，经理复试，完了以后回去等通知。第二天复试的时候先做人格测试，然后打字速度测试，最后“高管”终试。这是有史以来最繁琐的一次面试经历。感觉公司用人标准很高，要求本科学历，有相关经验，但是提供的福利却很一般，入职一年后购买社保没有公积金，全程没有谈到薪资，经理面试的时候说刚进公司不要要求工资，等你给公司创造价值以后再要求工资，估计工资2500左右吧不会很高，因为销售单休基本工资也只有2000。感觉这样的公司根本就做不起来。还有就是前台的脸真的非常非常臭，感觉别人欠她几百万似的。主动跟她说话也是一副臭脸。...查看更多