面经详情

看到你已婚未育就纠缠你什么时候生孩子，感觉像逼着要承诺不生，这和万豪的以人为本理念大相径庭。也是的，被收购的，不能代表万豪。面试的时候各种看上你，之后还打电话问什么时候能入职，再之后要你等一个礼拜，之后就说流程没走成功，不能入职。 这就是喜达屋，我心里的喜达屋，收购原来是有原因。 ...查看更多

面试总共分为三轮，第一轮是笔试，内容是关于酒店以及接待等基础知识，英文的。笔试成绩通过后，就可以跟主管面谈，主管会用英文开始，如果最后实在有难度，可以说中文，但是一定要自信。 第三轮是manager和主管一起。这时候你就要先了解公司的一些基本信息，这样子manager才会觉得你用心了。 ...查看更多

参加的是招聘会，首先是HR简单的谈话，基本是了解我的职业规划，为啥呀辞职，以及选择百度的原因。基本按照真实情况如实回答即可，表现的比较专业，主要是工作经验比较符合 第二面是销售部门的老大，一位中年男人。居然被分配错误所以来到了销售部门。销售经理傲慢的气质让我很不爽，也有点不满百度，上班环境也是很一般。不停纠结我为什么没过专八，当时我就觉得不适应这样的企业文化。最后因为我的不用心直接被刷。。...查看更多

大概经过电话面试-CSA招聘主管面试-中心上级面试-中心主管面试，面试过程比较轻松，即使用英文面也没有太大难度。CSA招聘主管会问你如果遇到multi-task情况会如何处理，比如遇到有客户定课、电话响、物料抵达等等情况，如何进行优先次序的选择，只要给出自己的观点即可...查看更多