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结构化面试半结构化面试。
先是自我介绍2分钟，然后就是问一些待遇和福利的问题，说实话，面试的第一印象很重要，但是，如果口才不好也不行。
Q：

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匿名用户
计划主管
确定通过感觉靠谱
首先人力主管进行面试，针对面试的意向岗位问一些简单的问题，问为什么要跳槽离职，等等，有什么期望接下来让所在部门的leader面试，看简历并问简单的问题，没有很专业的问题；最后用人主管面试，也是拉拉家常，会不会长时间服务公司等等的问题。过程比较复杂，但是难度一般。...查看更多
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Q：你为什么要从之前的公司辞职 你为什么选择我们公司 你对这个岗位是怎么理解的 你之前的岗位的主要工作内容是什么
2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过确定通过
分三轮：第一轮就是没有CET4的刷了； 第二轮就是简单的笔试，包括智力测试、英语测试、心理测试，很简单； 第三轮就要去简单的看图说话，表达清楚后就可以差不多直接拿到OFFER了。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过感觉靠谱
面试官胖胖的，看起来就很和善，面试时候并不紧张。首先自我介绍，按照简历简单介绍一下自己就可以，若有销售经验他会和你细谈（例如我同学）；若无（像我）他问了两个问题：1、为什么选择销售不选择技术类，售前与销售类似并且有技术，为什么没选？2、你觉得销售是什么。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
先是填了一份个人信息表，然后HR面试，有一些简单的英语对话，HR面完后会给一份笔试题，比较简单，都是一些基本知识，答完题，到部门见部门经理，由于部门经理是老外，对英语要求比较高，全程英语对话，问的都是简历上的项目，能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
确定通过确定通过
富士康属于比较大的集团了，一开始了解是从跳楼事件了解的，但后来越来越深入了解后，发觉富士康其实是有自己的一套文化的，面试主要分三轮，第一轮是基础面试，第二轮是笔试，最后就是部门主管面试，大公司规章制度什么都完善，挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
1.在校园招聘会上，递交简历，并进行简单的自我介绍，招聘工作人员问一些在校情况和预期薪资之类的，进行简单的简历筛选。（要求：通过CET-4,补考科目少于3门）2.经过第一步筛选，进入笔试环节，主要题型为简单的英语考试，心理题测试和智商题测试3。最后进行终面，主管问几个关于职业规划，在校情况之类的题，面试过关后就询问想入职的岗位，OK！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过确定通过
主要会有招聘部门的相关领导问相关专业知识内容：如电路学，PLC控制等，同时也会与你交谈个人对工作要求和自我的工作短期计划与目标，总体上对专业知识稍微要懂一些基本的内容，比较看重你个人的学习上进心，同时也比较看重你是否有相关PLC或者编程项目经验。
2 年前 发布

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