面经详情
匿名用户
面试了职位:电气自动化工程师
确定通过
结构化面试半结构化面试。
先是自我介绍2分钟,然后就是问一些待遇和福利的问题,说实话,面试的第一印象很重要,但是,如果口才不好也不行。
Q:
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匿名用户
计划主管
感觉靠谱
首先人力主管进行面试,针对面试的意向岗位问一些简单的问题,问为什么要跳槽离职,等等,有什么期望接下来让所在部门的leader面试,看简历并问简单的问题,没有很专业的问题;最后用人主管面试,也是拉拉家常,会不会长时间服务公司等等的问题。过程比较复杂,但是难度一般。
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Q:你为什么要从之前的公司辞职 你为什么选择我们公司 你对这个岗位是怎么理解的 你之前的岗位的主要工作内容是什么
2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过
分三轮:第一轮就是没有CET4的刷了; 第二轮就是简单的笔试,包括智力测试、英语测试、心理测试,很简单; 第三轮就要去简单的看图说话,表达清楚后就可以差不多直接拿到OFFER了。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试官胖胖的,看起来就很和善,面试时候并不紧张。首先自我介绍,按照简历简单介绍一下自己就可以,若有销售经验他会和你细谈(例如我同学);若无(像我)他问了两个问题:1、为什么选择销售不选择技术类,售前与销售类似并且有技术,为什么没选?2、你觉得销售是什么。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
确定通过
富士康属于比较大的集团了,一开始了解是从跳楼事件了解的,但后来越来越深入了解后,发觉富士康其实是有自己的一套文化的,面试主要分三轮,第一轮是基础面试,第二轮是笔试,最后就是部门主管面试,大公司规章制度什么都完善,挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
1.在校园招聘会上,递交简历,并进行简单的自我介绍,招聘工作人员问一些在校情况和预期薪资之类的,进行简单的简历筛选。(要求:通过CET-4,补考科目少于3门)2.经过第一步筛选,进入笔试环节,主要题型为简单的英语考试,心理题测试和智商题测试3。最后进行终面,主管问几个关于职业规划,在校情况之类的题,面试过关后就询问想入职的岗位,OK!
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2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过
主要会有招聘部门的相关领导问相关专业知识内容:如电路学,PLC控制等,同时也会与你交谈个人对工作要求和自我的工作短期计划与目标,总体上对专业知识稍微要懂一些基本的内容,比较看重你个人的学习上进心,同时也比较看重你是否有相关PLC或者编程项目经验。
2 年前 发布
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