面经详情
匿名用户
面试了职位:立项专员
未通过
你们看内容自己评判吧
异地准备回成都工作,投了些成都的简历。收到科伦药业的电话面试,约定好某个晚上视频面试。等了一晚上没信息。第二天致电公司问情况,说部门领导临时有事,改在下一个某晚上。晚上等待,领导上线,先解释了下原因,然后说不视频面试了,QQ聊天。那就聊天吧。大致聊 了一些内容,领导还夸我优秀,反正给我感觉挺想要我的。感觉科伦药业不错,也挺想要我的,所以我也没投别的公司。由于我要一段时间才能回成都,提出期间能否做飞机回去先面试完,把面试结果确定下来,部门领导没表达意见,只说院长会来这边出差,有可能面试我。那就等。办好离职手续回到成都已经是1个多月以后了,1点半到公司,总共四个人,我是第三个到公司的。先等了半个多小时,上去见了部门领导,领导介绍了下各位员工,已经招了一位新员工了,还说每周会加班。院长不停的忙,我等小兵只能等院长的忙的空隙面试我们。我是第四位面试者,已经是下午4点半了,等整整三个小时。进去面试,做了简单自我介绍,问了些问题,不到五分钟吧。回去后告知面试未通过。 总体感觉科伦药业加班多,工资据说也高些,就看你怎么选择了。院长 忙的也不尊重我们这些面试者,我从来没有面试让等三个小时的。希望大家多些社会经验,这个公司多少是不讲信用的,期初聊得挺好, 首先我提出先回成都面试,不在意车费,并没有采纳我的建议。其次说会来这边出差面试我,也没有实现。如果这两点实现,我就不会那么快离职。硬是等我办完离职手续之后,某某公司就变了脸。
Q:自认为的个人优势
1条回答
领导
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匿名用户
研究员
未通过
在学校校园招聘投了简历,专业相对比较符合,他们来宣讲的都一副高高在上的样子,来了一些天津研究院的小组长和小院长,第一轮面试是组长面的,问了课题什么的,顺利通过之后让去北大参加了第二轮面试,这宣讲阵容一下就不一样了,各种高大上的领导,人家也只需要一轮面试。面试的时候嫌弃女孩子要生孩子什么的,之后又和他同学的学生海聊,完全忽视了我们这群虾兵蟹将。个人感觉私企作风浓重。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
首先是自我介绍,然后主要是我的专业不符合,所以感觉没谱。我看其他人都是问一些专业相关问题。我的主考官一看我专业不合适,直接就不问我问题了,只问我有没有什么信息要问的,我问了这个公司的仅剩机制是什么样的,招不招生物相关的学生之类的。
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
未通过
1. 第一轮是笔试:笔试题是主要分两部分,一部分是大数据的(不会做),另一部分是数据库的,写存储过程的,题目不难,最好能考虑优化性能。(大概需要1个小时左右,来面试居然连杯水都没有,第一次遇到) 2. 笔试完等下有个技术的人来一面,主要是根据笔试题来问以及一些sql优化等问题,问完就等通知。 3. 隔几天通知二面,这才是重点也让人气愤的。面试官是个总监,要你做简单介绍以及问一些以前工作经验的问题,在业务方面回答不是很好,他就一副大爷的样子,确实让人不爽,最后说了下待遇,我说太低不考虑(这里就不透露了),他大爷的立马转身就走了说到此为止,我想说你妈没教你什么是素质吗?有这样的领导估计公司也好不到哪里去,说这些主要是为了吐槽一下,第一次遇到这么没素质的面试官...
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Q:有哪些查询优化?
2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
未通过
公司地址在上海音乐附中里面,氛围不错,但是办公环境真是的不太好,房子很老旧,还潮湿,第一印象不太好。再者,待遇太低,月薪3000多,餐饮业的财务还是很忙碌的,这个价格不应该。看起来餐厅的生意还是不错的,还是希望能给员工的福利好一些吧。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
会有3个人坐在你面前提问题 1.先自我介绍,然后问你前一份工作的具体工作职责,为什么会离职。 2.比如偏差处理的流程,其中偏差分级会涉及风险评估,如何进行风险评估。然后会让你说一个你自己认为处理得不错的偏差。 3.投诉如何处理,调查流程,怎么调查导致投诉发生的原因。后面问的专业问题记不住了。 4.谈收入,然后问愿不愿意三班倒。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过
校园宣讲完,研究院副院长现场一对一面试,会问一些专业问题,液相问得较细。等了两周左右通知复试,复试在成都(报销往返机票),五人一组进去,每人自我介绍,介绍完问几个问题,很少有专业问题,有的人不会被提问,可能时间不够。感觉二面挺简单,就是看看人,有的人没有被问问题也收到offer了。要不要其实就是你的专业,你的研究课题和研究成果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
商务助理
确定通过
面试首先电话突击,英语面试提问。随后接到正式面试邀请,一些专业性问题及行业市场,英语翻译,闻香品评测室。一切都很正规,折腾了一个月,才有电话通知入职。入职当天,也未通知是两个实习生留一个。工作内容就是配置糖酸水,样品稀释,所有打杂工作,当然也会涉及一些网络市场讯息整理。结果呢,就算留用也是第三方合同,上海代表处一共就三位正式员工。第三方合同的职位前前后后折腾了快三个月,错失了其他不错工作机会,太令人失望了,也没学到什么。应届生还是不要去了,没有任何培训体系,总部也不会有名额下来,虽然面试时一直说我们会有一个更大的team去推广原料,将来在中国也会开公司,个人觉得理想成分居多,如果重视中国市场,十几年前就有老外外派及成立公司。见仁见智!!
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2 年前 发布
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