面经详情

自己申请的是另一个职位，HR电话沟通后说推荐政府事务方面，我问是PR岗位吗？HR说是的。但去面试的时候根本不是做PR，有点类似政府专项申请，需要这方面的专业性，不太适合自己。面试官估计也这么觉得，随便问了两个问题就结束了。特别！！！面试前让你做一套40分中的智商题，我兴奋坏了！超认真做了之后，居然！！！不看！！！我觉得没什么好说了，自己的面试流程自己不遵守，前台素质也不高，不觉得有可惜的地方！...查看更多

已拿到offer，base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试，先是沟通意向，了解概况。如果通过，进入Loop interview，五轮。基本围绕 14条法则，按照STAR原则进行陈述，需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时，还是要做一些准备的，要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快，基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水（total），提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。...查看更多

首先是一面是群面，会给一个比较复杂的问题，你可以少说话但一定不能乱说话，因为结束后面试官会给说话最少的人一个表达的机会，我是作为理工科本科生面试的，和管经研究生们一起面试，因为实在不会所以全程除了点明了讨论的思路意外基本没说话，但一直在草稿纸上把其他人的方案总结了一遍，最后面试官提问的时候流利的表达一遍然后就通过了。 二面是结构面，两位面试官面试，多半是针对简历上的内容进行提问，所以面试前要对自己的简历非常熟悉，然后会针对你的一些不足进行压力面试，心态放好一点，恰当回答就好。 最后终面会去北京总部，基本上正常发挥就行，常规问题。...查看更多

不难，充分准备，了解公司与面试官。有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的经历，建立过在内部网路可以收集到的文件，目前遇到的问题，为何需要新的职缺，为何我是最好的人选等。一般来说，有充分的准备，大致都可以覆盖八成以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。...查看更多

首先面试流程非常长。终于到了终面，千辛万苦到了面试点，高管说没空，等了两个小时之后来了个HR大佬，聊了两句就主观觉得你不行，之后说再稍等。过不久来了一个刚毕业不久的新HR，非常不讲礼貌的“赶你走"，突然就说高管不在了，你可以走（滚）了。虽说网易是中国的大公司，面试体验给人负分，愤怒的感觉，完全不尊重别人的时间和精力，所以体量和专业度和素质不是同比的。...查看更多

很不愉快的面试过程，一家特别没有礼貌的公司，本来约了2点半，2点20联系hr说我已经在楼下了，hr让我稍等一下有同事会来接我上去，一直等到3点才有人下来，告诉我中间有事忘记了。上去又等了20分钟才有人过来面试，整个过程不愉快，面试官很没有礼貌，生硬打断好几次。 整体来讲可能整个公司的文化氛围就是这样，三个字概括就是没礼貌，面试本来是互相挑选的一个过程，也不晓得这么一个小公司哪里来的这些个勇气。 ...查看更多

1、从人资了解到，近期公司结构搞大变革，还没有理顺，很多岗位的职能和职责都没有确定，当然面试的岗位也没有明确的工作范围，就是什么都做； 2、全年就是13薪，没有项目奖，考核也没有什么奖励； 3、加班，人资说可能会经常加班，不过在科学城加班，就考虑有没有车回去的问题了； 4、人资的管理感觉比较乱，一开始说有个岗位比较合适，之后又说要不要去做销售或者销售助理，然后又说要不要去做企业企划。 5、在办公室走了一圈，看到的都是年轻人，有点年纪的人也没有看到，估计留不住人吧。...查看更多