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匿名用户
面试了职位:人力资源培训专员
感觉靠谱
京东华南分公司管培生面试分享
宣讲会上投的简历,第二天就通知面试:面试过程是一对一面试,问的都是一些和本专业相关以及和京东相关的事情,所以只需多关注京东的一些政策、产品,然后自信地和面试官交流就没问题了。
Q:人力资源管理六大模块哪一个部分最次重要(最不重要)?
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匿名用户
培训助理
感觉靠谱
位置挺难找的,先是人资面试……然后上级领导面试……然后还要人资经理面试……n脸懵逼,搞不清楚这关系,上班环境一般,在配送中心办公,人资小妹子挺逗的,福利该有的都有,不过是大小周休息,工资还不知道,哈哈,感觉自己面了个假的试……
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训师
未通过
总的来说难度一般,自信大方,进的希望很大,还有专业知识,你的情商各方面,要求还是比较高的。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此,应试者一进面试室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半,随着面试的开始,紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题,如果抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失,很快就进入正常的面试状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以,应试者在面试中一定要注意不要紧张。
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Q:你对人力资源有哪方面的理解?人力资源包含多少模块?
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
就是问你是否能吃苦 不能吃苦工商管理、市场营销等相关专业,硕士及以上学历; 三年以上大区经理、分公司总经理或助理工作经验; 沟通协调能力强,锐意进取,具有团队协作精神。
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过
面试官为长沙这边的配送负责人,40分钟左右吧,他说了30多分钟,说这个岗位做些什么,要有什么要求,之前那个人做的有多不好等,意思是只要我愿意无偿加班,不计较工资待遇什么的就会录取我,也不问问我的意见,重点是,他当着我的面连续抽了好几支烟!
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
电话面试主要是一些场景问题,比如同事经常迟到该不该举报之类的;无领导小组讨论的案例是根据京东商城的实际情况对几种业务进行由重到次的排序并针对最重要的提出促销方案,有生活用品、电器、母婴用品、生鲜、数码产品等等
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Q:无领导小组讨论
2 年前 发布
1
小熊bear
培训
暂无结果
一面和二面面试官给人的感觉挺亲和的,也比较专业,交流比较直接,面试体验还可。二面后回去等消息。如果面试流程可以再优化下候选人体验可能会更好,主要是到了园区后因没有来访码在门口等了半个小时,保安也不让进,也联系不上BP(emmmm可能BP当时在跟面其他面试,无暇顾及)……总的来说还是一个不错的平台,工作内容大部分也是我感兴趣的。
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2023-03-09 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
在通过初试、終试之后,得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期,在做完所有能做的事情之后,我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位,看好互联网金融行业,也十分喜欢面试我的优雅的面试官,从年前到年后,我以为是特定的缘分,原来是一波三折。 审批的事情,无外乎是两种,一是借口,为人才做储备;二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此,我不想抱怨什么,毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是,社招已经如此艰难,不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。
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Q:初试就简历内容进行提问;复试给一个话题进行培训实操
2 年前 发布
2
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