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应聘者最好打电话确认公司是否真的缺人
面试官板着个脸，上来就说看完你的简历，觉得你不是我们要找的人。不要我您找我面试，之前您是没看过简历嘛，建议收到面试通知的人打电话确认一下人家公司是不是真的缺人。哎。。。

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匿名用户
行政助理
确定通过确定通过
面试总共分两轮，第一轮是招行的外包公司，汇合公司在面试，说的比较简单，基本表现正常的都能过。第二轮是招行人力部面试，也比较简单，只有表现的积极向上基本都过，两次面试都是群面。做文员的话工资比较低，但是工作环境比较好。因为坐在办公室风不吹，雨不淋。做市场的话，工资会稍微高点。年终奖只是13薪而已，不要太大希望。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过确定通过
1.笔试是行测加英语阅读，英语题量大； 2.一面是无领导小组讨论，愚公是该搬家还是移山，好像是这个面的太多，记不住了； 3.专业面试是英语+一对一面谈，英语就是自我介绍加问题，面谈主要根据简历内容和求职动机；
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过确定通过
有初试和复试 初试很简单问一下大概的情况 以往的工作经验 自己办公软件的熟练程度 复试看你是应聘哪个品牌 品牌的人事助理复试 也会问一下以往的工作经验 自己你对应聘的这个职位怎么看待的 总体比较简单
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
确定通过感觉靠谱
初试，需要做60到行测题，1个小时。之后单个进去面试，先自我介绍，然后针对岗位及简历进行提问。为什么应聘这个岗位？是否有过相关工作经验？然后介绍此岗位的工作内容，薪资待遇等等。最后自行提问。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么应聘这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
未通过感觉没戏
宣讲会第二天面试，一共两轮。 初面，2个面试官，一个提问一个记录，简历面，会问一个英文问题。 终面，4对1，更细致的简历面。 面试效率很快，但是得等到所有学校宣讲完，才会出结果。
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Q：英文自我介绍 为什么选择这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
确定通过确定通过
是在总部面试的，先填一个表格，然后一对一单面，基本都是围绕简历问问题，基本都是简历上的问题，问相关的实习经历，很注重你有没有行政方面的经验，我就是因为没有经验，然后被分配到了下面的门店。
包含1个问题，0个回答
Q：基本都是简历上的问题，问相关的实习经历，很注重你有没有行政方面的经验，我就是因为没有经验，然后被分配到了下面的门店。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
未通过未通过
先填表，然后等着，面试在一间通间办公室，等待区的旁边就是办公区，像进了电脑机房，很乱。面试是一对一，一个挺年轻的小姑娘面，问了问基本问题，主要是问有没有做过员工关系处理，这里的流动率似乎是不小，主要工作是处理已离职人员的一系列问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你做过员工关系管理这个模块么？
2 年前 发布

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