面经详情

三轮面试，一二面都是群面。首面是人资，和大数人资问的问题差不多，类似于一些个人情况，为什么离职，对自己的定位位等等。首面还有一个环节，就是做一个开放性的试题，大致就是题目就是在北极卖冰箱想出广告语，并说出自己的创意。 二面还是群面，是部门的面试官，就是瞎聊，表达出自己对工作的理解及渴望，当然面试官更在意你在这份工作干多久，说简单就是职业规划...查看更多

初试：HR来面试，首先是1分钟自定义的演讲，然后HR再对每个人问几个问题，初试淘汰一半； 复试：经理来面试，最主要的是实习经历，你做过的项目，你在项目里面担任的角色，你印象最深最开心的事情，实习经历给你带来了什么？对岗位职责的理解？对未来几年工作的职业规划？ ...查看更多

我是毕业生，面试的人大都有相关的经验，都挺优秀的。参加了这个面试我认识了新朋友，知道有的在早上收到了通过的通知，我猜我是落选了。六点钟起床从大运赶去深大百度那边面试了一天让人有些疲惫，但是百度的面试流程很正，群面也让我学习了不少。对自己有了认知和提升。或许我差在经验不足，在复试那轮没有更好的表现自己。比如情景模拟信用卡电销，本人没使用信用卡缺乏了解，表现相对就没有那么积极主动。而面试的这个职位工作压力会比较大，但是有压力才会有动力。物竞天择适者生存。强调要有端正的态度，自己的坚持。需要强大的心里承受力。只要你够优秀，百度就会选择你！ 公司人很多，环境也不错，大公司比较有氛围。 分享一下百度面试经历： 面试分初试和复试。面试官作了部门职位讲解（增值客服30%是维护，70%销售）还有培训（54个工作日），晋升（分别是管理、专业、转岗路径），薪资（底薪、等级岗位工资、奖金）。各方面很诱惑。新人六个月试用期。每个月有学习，每季度要考核，要求KPI达标。不然就会被淘汰。还有主题宣讲；自我介绍；情景模拟等等。面试官会根据你的简历和回答有针对性的提问。整个过程面试官很条理清晰的根据你的表现做记录。面试选拔中相信都会是有了优秀的表现。 面试半途有人离开（或是觉得底薪低了，或是觉得压力大了）。总一句：面试可以学到不少，没有准备和坚定自己的人建议先清楚和整理自己方向先。...查看更多