面经详情
匿名用户
面试了职位:风险控制专员
感觉靠谱
面试感觉其实挺好的,不过因为薪资不理想就没去二面了。"
当天来到广州银行信用卡中心,是在一个分行的二楼办公,实话说环境不是很好,非常逼仄的样子,大家都挤在一起办公,桌子上也是堆满了各种东西,每个人办公的位置就是小小的一块。 一面是跟HR,是个可爱的女孩子,问了一些离职原因和求职意向等的问题,这些按实际情况回答就行了,实际上考察的是你的背景和稳定性。 二面就是去部门负责人了,是个说话比较和缓的少妇吧,问了一些专业相关的问题,关注的是小额信贷消费的风险审核方法的问题。显然我的回答让她们很满意。 后续谈到薪资,我稍微提了一个不算过分的期望值,但是他们表示无法接受,因为后面有其他机会,就没有再去了。
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匿名用户
风险审批
未通过
广银卡的一面一面是在酒店里,面试的人很多,刚好报一样岗位的人都来齐了,所以就早早开始面试。面试是无领导小组讨论,面试题目是让我们讨论:从三个网上平台中选择一个,来推广银行的信用卡中心APP,并说明原因,以及制定春节期间采取哪些策略进行推广。时间是三十分钟,包括看题、讨论和向面试官进行总结。因为我们小组不清楚向面试官总结也是包含在三十分钟内的,所以最后没有向面试官总结。
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2 年前 发布
匿名用户
风险控制专员
未通过
第一轮群面 要讨论的问题是 一个风景区原本游客好多 但是由于车位不够,黑导游,餐厅难吃,景区环境脏等现象,游客慢慢减少,让我们讨论出最关键的原因和最关键的措施。讨论开始时候有人第一个发言,然后我打断了一下,说 不如我们先分红,看看谁来做记录,不然这么多人讨论会很乱,有人就主动说她来记录,然后就继续发言了那个人,我是第三个左右发言的,从对内对外两个角度分析,讲得不算很多,但是要点比较突出。整体组里的人都不强势,蛮和谐。
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2 年前 发布
匿名用户
风险审批岗
感觉靠谱
首先简历筛选通过了,短信通知群面,群面比较和谐,时间自己把握,是在丽柏酒店的群面,十个人左右一组,三个公司方案,选择一个合作的公司,就选择的公司说明一下优势,以及不选其他的劣势,两个面试官主要在旁边观察,不会提醒时间,最后组员挑选成员向面试官作总结陈述;后天出的复面通知,初面没过也会通知的;复面算是单面,三个面试官对三个应聘者,就简历提问题然后逐个回答,针对别人的回答自己也可以补充,主要是表达要自信,要与面试官有眼神交流,当做聊天交流会轻松很多。
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2 年前 发布
匿名用户
风险控制专员
未通过
在泰恒大厦面的,办公层高很低很挤,前台处理着半人高的信用卡申请资料。来面试的人都是要互相轮流挤着在个别位置填资料。狗血的是hr全程用着审视的眼光看着你,我面试的是风险审核岗打电话的多一天打2.3百正常,这个岗位在其他银行的信用卡部基本只有大专就可以,而且属于流动性很大的岗位,外包岗位不属编制的,广州银行要求本科学历。hr全程无笑容,各种审视批判的感觉,就个人简历提问,她基本手写了几百字,记录我说的内容。 很多问题感觉像逼出你的漏洞,我前份是在兴业做的收付易,她问了一个问题如果客户非要装银行的pos机呢,还问了两遍。可能她不专业吧,这个问题相当于小学生跑到柜台说非要办张信用卡一样,第一是我从来没遇过,因为一般都是我主动去开拓的商户符合资格的,第二是不会有这样的人。还问了一个问题,问我之前的同事那些,我说了我一个同事挺厉害的以前还创过业,后来创业失败了。 然后她又问创业失败就一定要去你们哪里吗,还有其他很多的工作可以做,blabla。我觉得那是人家的选择,选择什么工作也不是我决定的。对这种地方银行的好感为0,就是因为这种中年妇女脸上写着别人欠她几百万的表情。一个hr也能一定程度反映一个单位,我能理解银行的风险岗位需要谨慎用人,但这种自我感觉的瞎质疑就很low了
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2 年前 发布
1
匿名用户
风险管理专员
感觉靠谱
一面是10个人一组的无领导小组面试,题目是关于推广信用卡的营销题目,要求选择合作供应商和原因以及具体推广方案。本人通过了一轮面试,重点要抢做leader,主动做总结。二面是2位面试官对2为应聘者,半结构化面试,自我介绍,然后根据你简历内容问问题。总体难度比较简单。
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2 年前 发布
匿名用户
风险政策分析师
确定通过
HR主动在猎聘上联系的,当时别的公司都还在投简历期间,所以就抱着试一试的心态去了。一面是电话面试,因为人在外地,是一个team的组长,问了大概半小时这样,自我介绍以后就是主要提问我硕士期间做过的课题。二面在公司茶水间,说实话环境很逼仄给人感觉不太好,给面试的领导在开会所以等了一个多小时。比较细的问了实习的经历和之前做的项目。
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包含1个问题,1个回答
Q:硕士期间做过什么项目能体现自己的能力。
2 年前 发布
31
匿名用户
风险审批
确定通过
一面是无领导,推广手机银行APP,有三个方案,挑选一个并说明理由,再制定一个推广方案,无领导感觉队友还是挺重要的,我们组比较和谐融洽,大家一开始都是选择同一个方案,接着就是讨论推广方案了,无领导要不做leader,不做就一定要争取多说话,多提建议,二面的提问,二对二,但是也要二对一的,主要还是问问题。
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2 年前 发布
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广州银行信用卡中心面试经验:面试感觉其实挺好的,不过因为薪资不理想就没去二面了。"
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