面经详情

百胜招聘的微信上说共有四面。这个储备经理的职位投的大多数是应届毕业生。作为一个已工作2年的人来说，我觉得第一印象包括穿着打扮之类的应该挺重要，所以穿得比较正式，衬衣皮鞋什么的，结果到场后发现大家尽是一身牛仔裤运动鞋就来了。 初面在成都百胜餐饮总部（天府广场城市之心），到场15人，先是放百胜的宣讲片，然后每5人一组互相介绍认识，最后组员选出1位当做组长介绍组内的所有成员（包括自己）。介绍完后HR挑出一到两人进行单独提问。问题主要是：你为什么选XX来介绍你自己？除了XX外，你在剩下的4个人里会选谁来介绍大家？请你对XX的介绍做个评论。 然后可能会单独问一个人愿不愿意去达州啊这类的城市工作，成都市场基本饱和，只需2--3人。 最后告诉大家第二天9点查看微信公众号查询结果。因为我在最后一组，所以前2组面试的过程都看在眼里，感觉HR对个人选择的工作地点特别在意，很多应聘者其实并不具备基本职场人的观念，甚至有的站没站相，所以整体感觉选拔标准较为主观。 底薪2700，加其他福利大概3200...查看更多

进行的网投，首先是测评，这个我认为难度不大，一般都能过，然后通知去学校面试，一面小组讨论，临时抽题目，积极地表达自己观点，认真倾听就能得分，你要是可以的话，可以直接控场，这样肯定出线，二面即兴演讲，提前一分钟抽题目，一分钟演讲，很简单，别慌，说好自己的，对题目没想法，就说自身优势，与企业匹配度，三面游戏七巧板，这个网上都有，德帮玩多少年了，就不多提了。...查看更多

一轮简历筛选，性格测试和IQ测试，感觉没怎么刷人 二轮一面，无领导小组讨论公务员是否应该涨工资的问题，基本每组总结发言的都过了，每个小组根据情况不同还会有2-4个人通过 三轮二面，即兴演讲，大概30秒准备时间和1分钟演讲时间，题目每个人都不一样，主题大概是名言警句和俗语...查看更多

无领导的时候一组9个人左右，两组同时进行，问题不难，说得有理就行。接着会筛选出来一部分人群面，面试官还是刚才无领导的三个人，会问一些基本的专业问题，也不算难。紧接着第二天就二面，二面就分岗位进行，我面的岗有俩面试官，三人一组进去，我是第一组，面试算是压力面，你哪样不行他就问你哪个，看你怎么解释和化解，还挺有意思的。后来过了一周收到我面的部门的电话，被录了，但是offer迟迟不来。又过了一个星期填终审表，英语测试。这之后又过了俩星期了，至今未通知签三方。...查看更多