面经详情

前几天参加了延长壳牌管理培训生的一二面。第一轮是HR结构化面试，主要是看简历挖掘内容，HR很友好不会太难；第二轮是小组讨论，讨论题目是壳牌想在高校成立俱乐部，在二十分钟内给出全年大致的策划，感觉题目有点难，我们组没有人担任leader的角色，大家一直在细节上纠结，最终也没得出一个具体的计划方案。不知道后续结果如何，希望能收到接下来的通知~~~求RP 最后想说的就是真的很喜欢这家公司，宣讲以及招聘都感觉很贴近我们的求职过程，管培生计划也很好，每一位过来招聘的工作人员都很nice！...查看更多

这次2016管培生春招，是我心仪已久的大公司，平台也不错，所以在接到面试通知的时候很是兴奋。楼主是三本学生，虽然平时经历蛮多的，但是和电商及互联网都不太搭得上边，除了所学的专业，所以这一点来说，京东招聘的要求还是蛮特别的，这个赞一个。 群面的时候面试官是不看简历的，只是按照顺序叫号进入面试，也就是说，你群面的结果是排除了简历加成的结果。 群面楼主是第一次参加，未免有点紧张，没有发挥的很好，所以挂了，我们组12位，只有一位进入了二面。下面写下楼主的感悟： 1、一定要牢记自己的角色，虽然是无领导小组讨论，但是一旦leader，timer确定了，最好顺着他们的引导发言，除非你准备抢过他们的角色，如果全部乱来的话，那么就一个结果，坑了自己，还有可能坑了队友。 2、在整个讨论中，你可以在开头的时候对话题的走向做一个引导，也可以在前期提出思路，但是切忌不要在后段提出反对意见，这样会让面试官感觉小组的情况很乱，而且不利于小组达成最后意见甚至超时，最后结果仍然是坑队友，坑自己。 3、在面试前一定要仔细研读岗位要求的每一个字，记住，是每一个字，侧重点不同，那么采取的方针也要不同，面试官在考察的时候会有侧重点，所以不是表现得越优秀就越好（当然，你要是特别优秀，那就忽略这点，至少我们组通过的那个男生就是法国留学生，貌似还去美国做了交换，相对应的，重大的一位学生会***被刷了，所以，这个真心不好讲）。 4、呐，京东的面试，还是多看看往年的面经吧，会有帮助的，我们做的题，出来之后过了的那个海归就说是去年春招的面试题。 5、群面真的看人品，我们小组面试的场地一般一组最多进一个，另一个场地，貌似最多的一组是12人进11位，平均值为2到3位。...查看更多

公司里面空荡荡的，没有一个人，按了几遍门铃都没有人出现，很久才出现一个人。告诉HR自己是来面试的，HR还先问了名字之类，不过看她的样子是一点印象也没有，好像今天没有面试的样子，真的怀疑是不是一家皮包公司，一点都没有专业HR的工作态度。面试过程也是也是疯狂的让自己怎么向企业推销公司，怎么样第一眼让企业注意自己公司，然后疯狂否定我的答案，怎么看都不正规。...查看更多