面经详情

先笔试有性格测试和行测。笔试通过HR面试，竟然问了财务问题，打得不好，听HR侃侃，觉得HR应该是BOSS级别，什么都懂。果然，下午潜能探索的时候他自己暴露了，是来我们学校招聘的主要负责人。再接下来公司总部安排了财务经理面试和集团分管高层面试，都是在网上进行，还没接触到，感觉应聘财务B格很高，不是随便进的那种。...查看更多

快要毕业了，工作又不想离家太远，就开始在秦皇岛本地找工作。我是在智联上看到的他们公司招聘的信息，然后投了简历。过了几天，他们通知我过去面试。面试一共有三轮，口试、笔试和一对一面试。先是看了一些企业宣传和他们办活动的视频，听了一下企业介绍，公司福利，岗位职责，薪资待遇。然后是口试，让做三分钟的自我介绍。再然后是笔试，填空的部分比较多，都是一些个人信息，还有几道简答题，属于开放性的题目，自己怎么想的怎么写就行。我是过了三天给的面试结果，让过去复试，这次就是一对一的面试了，问了家里情况，和之前有没工作经验，自己会怎样带团队之类的问题，个人觉得如实回答就好。面试已经通过了，等着安排我过去培训。觉得公司挺正规的，感觉工作以后会让我学到很多东西。...查看更多

宣讲会后第二天集体笔试，在报告厅用手机做题。 笔试后通知第一轮小组面试。小组面试，一组十个人，题目是“作为一家航空公司财务总监，分析该航空公司的财务优势”，我们组组员都比较厉害，才思如泉涌。而这个题目专业性很强，想不到什么的我只能在其中做一些评价下别人观点，推进下讨论进程，补充下别人观点。本来以为这次要陪跑了，但居然第三天收到了二面通知。问了下隔壁组，几乎都进了，一个只讲了一句话的女生也进了二面。可见一面筛人比较少。 二面，人数也很多，佳兆业整体效率很快。做了一个性格测试，然后就是两个面试官的二对一面试，没有部门的人，都是hr，态度也都比较友好。问的问题都很常见，“参加的社团”“家庭情况”“最大的挫折”。但因为普遍问题都很容易回答，而在深圳招的人也比较少，反而让人心里没有把握。加上我一面成绩不算很好，个人觉得录不录取还是个迷。...查看更多

整个面试过程都比较简单，大体上主管提出来的要求都是自己能够满足的，公司规模其实不算小，只是财务部似乎位置比较差...然后主管去到楼上五分钟之后就托人转述自己老板不在家...好吧，也许老板心中已经有了合适的人选了吧，由此可见...其实，部门在公司其实是发不出太多声音的。...查看更多