面经详情

广银卡的一面一面是在酒店里，面试的人很多，刚好报一样岗位的人都来齐了，所以就早早开始面试。面试是无领导小组讨论，面试题目是让我们讨论：从三个网上平台中选择一个，来推广银行的信用卡中心APP，并说明原因，以及制定春节期间采取哪些策略进行推广。时间是三十分钟，包括看题、讨论和向面试官进行总结。因为我们小组不清楚向面试官总结也是包含在三十分钟内的，所以最后没有向面试官总结。...查看更多

首先简历筛选通过了，短信通知群面，群面比较和谐，时间自己把握，是在丽柏酒店的群面，十个人左右一组，三个公司方案，选择一个合作的公司，就选择的公司说明一下优势，以及不选其他的劣势，两个面试官主要在旁边观察，不会提醒时间，最后组员挑选成员向面试官作总结陈述；后天出的复面通知，初面没过也会通知的；复面算是单面，三个面试官对三个应聘者，就简历提问题然后逐个回答，针对别人的回答自己也可以补充，主要是表达要自信，要与面试官有眼神交流，当做聊天交流会轻松很多。...查看更多

HR主动在猎聘上联系的，当时别的公司都还在投简历期间，所以就抱着试一试的心态去了。一面是电话面试，因为人在外地，是一个team的组长，问了大概半小时这样，自我介绍以后就是主要提问我硕士期间做过的课题。二面在公司茶水间，说实话环境很逼仄给人感觉不太好，给面试的领导在开会所以等了一个多小时。比较细的问了实习的经历和之前做的项目。...查看更多

第一轮群面 要讨论的问题是 一个风景区原本游客好多 但是由于车位不够，黑导游，餐厅难吃，景区环境脏等现象，游客慢慢减少，让我们讨论出最关键的原因和最关键的措施。讨论开始时候有人第一个发言，然后我打断了一下，说 不如我们先分红，看看谁来做记录，不然这么多人讨论会很乱，有人就主动说她来记录，然后就继续发言了那个人，我是第三个左右发言的，从对内对外两个角度分析，讲得不算很多，但是要点比较突出。整体组里的人都不强势，蛮和谐。...查看更多

一面是无领导，推广手机银行APP，有三个方案，挑选一个并说明理由，再制定一个推广方案，无领导感觉队友还是挺重要的，我们组比较和谐融洽，大家一开始都是选择同一个方案，接着就是讨论推广方案了，无领导要不做leader，不做就一定要争取多说话，多提建议，二面的提问，二对二，但是也要二对一的，主要还是问问题。...查看更多

在泰恒大厦面的，办公层高很低很挤，前台处理着半人高的信用卡申请资料。来面试的人都是要互相轮流挤着在个别位置填资料。狗血的是hr全程用着审视的眼光看着你，我面试的是风险审核岗打电话的多一天打2.3百正常，这个岗位在其他银行的信用卡部基本只有大专就可以，而且属于流动性很大的岗位，外包岗位不属编制的，广州银行要求本科学历。hr全程无笑容，各种审视批判的感觉，就个人简历提问，她基本手写了几百字，记录我说的内容。 很多问题感觉像逼出你的漏洞，我前份是在兴业做的收付易，她问了一个问题如果客户非要装银行的pos机呢，还问了两遍。可能她不专业吧，这个问题相当于小学生跑到柜台说非要办张信用卡一样，第一是我从来没遇过，因为一般都是我主动去开拓的商户符合资格的，第二是不会有这样的人。还问了一个问题，问我之前的同事那些，我说了我一个同事挺厉害的以前还创过业，后来创业失败了。 然后她又问创业失败就一定要去你们哪里吗，还有其他很多的工作可以做，blabla。我觉得那是人家的选择，选择什么工作也不是我决定的。对这种地方银行的好感为0，就是因为这种中年妇女脸上写着别人欠她几百万的表情。一个hr也能一定程度反映一个单位，我能理解银行的风险岗位需要谨慎用人，但这种自我感觉的瞎质疑就很low了 ...查看更多

一面是10个人一组的无领导小组面试，题目是关于推广信用卡的营销题目，要求选择合作供应商和原因以及具体推广方案。本人通过了一轮面试，重点要抢做leader，主动做总结。二面是2位面试官对2为应聘者，半结构化面试，自我介绍，然后根据你简历内容问问题。总体难度比较简单。...查看更多