面经详情

约好时间准时到 然后人事说开会稍等  等了小半小时才开始面试  这家公司是真的神奇 同级面同级 然后还有绝对决定权 请问凭什么  面试就问了两三个可有可无的问题就判断是否合适 这个hrbp也太不负责了吧 面试过程这个hrbp还在玩手机 基本的尊重也不懂 后面更加直接了当 说外面还有面试 那就这样吧  喵喵喵 一个规模算大的公司一个hrbp就这样 我也是hr出身 没想到会遇到一个比自己还水的人 我也不是针对这公司  而是那个hrbp的所作所为真的看不过眼 反正要不这岗位根本不请人 叫人过来面试就是为了完成kpi  要不那个hrbp是真的是 ...查看更多

三轮面试第一轮因为是异地，所以是由招聘部门的人电话沟通，沟通了大约一个小时，主要是引导我在讲我做过的一些东西和过程中的一些思考。 第二轮去杭州，与BP Leader沟通，主要谈一些BP的方法论和对文化的认知，聊了一个多小时，管饭一顿，告知HRD不在，另约时间。 第三轮还是在杭州，与HRD沟通，鹏哥人很好，沟通的更多是对事情的看法和建议，如果加入想要负责的事情和想法，聊了一个半小时，管饭一顿。 结果：拿到offer，4级，后未加入。 ...查看更多

刚开始，等了十五分钟左右，傻痴痴的让坐到一边等，好不容易十五分钟后，一个专员过来面试，感觉只会闲聊天，聊了十多分钟，接着又让等十分钟左右，过一会，又来了一个，说是人事主管，带着我又去了一个犄角旮旯里面试，面了二十多分钟，期间不停的给你讲我们福利待遇有多好有多好，我们有按摩师、有自动升降的桌椅，拜托，这个根本不是面试者所关注的重点问题，好吗？ 二十多分钟之后，又被带到一个地方，又让等了十五分钟左右，说让他们的一个*总面试我，光问家庭情况和说了一下这个岗位干啥，就让我回家等消息，说如果通过，就让人事部的联系我，接受第四轮的总裁面试；结果到下午人事给我打了个电话，仔细询问我父母的情况，而且还很无脑的质问我“为什么你父母在同一家公司？”我当时听到就很不爽，父母在一个公司怎么了？ 感觉这家公司不尊重面试员工，没有任何隐私可言，纯粹是浪费时间，没礼貌。 ...查看更多

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。...查看更多