面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
面试是分为两轮,前面还是很好过的
面试是分为两轮,前面还是很好过的,最后一轮是老板娘亲自面试,她的气场很强,要面试者保持高度的专注,回答问题时思路一定要清晰,总的来说还是不错的
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匿名用户
课程顾问
未通过
是下午一点半去面试,面试人很多。到前台先领表填写完毕之后,等待初试。初试应该是人事主管在面,人很亲切,主要问了一下之前从事工作,为什么选择这个职业之类,能否胜任这份工作,以及对本项工作内容向我们做了适当介绍。然后让我们在电脑上做了40道选择题,都是关于性格方面的,较简单。复试时是老板娘面试,我回答问题时有些紧张,语言组织没有条理,所以当场就被淘汰了。如果要参加本公司面试的,我建议还是好好准备一下。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
面试应该是分三轮,但我是复试没有通过。 第一轮是普通的HR单面。 就是根据你填的简历问问你的工作经历什么的。 可能还会让你做个英文自我介绍什么的。 比较简单。 然后二轮面试是跟一个领导面试。应该是人力总监。 一般都会是个四十多岁的女人。 也是简单问问简历。 不知道她们的审核标准在哪里,究竟是学历还是工作经验。 反正她们是觉得我长的太年轻不容易取得学生父母的信任。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
面试分两轮,第一轮有逻辑测试很难,应该错了不少,之后有两位面试官面试,先是英语交流再是中文问专业问题,第二轮复试在第二天就一个面试官,然后等消息感觉录用概率5成,因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试一共分为3轮,开始是群体面试,一般这个环节就是根据个人简历,简单的问答筛选一部分人,第二个就是部门经理面试,主要是个人介绍,问离职原因,有的人虽然没有录取但是也是帮助解决了职业上的难题,第三个部门就是培训考核了。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
8
匿名用户
课程顾问
确定通过
毕竟是在北京有一席之地的培训公司,面试经过了几轮,一共3个人面试,从上午到下午,时间很久,人力一直在跟我说一天就结束,否则会让我等好几天的,现在想想满满的套路,招人肯定要更专业一些,不能因为某个领导不在,就一直让面试的人等,最起码人力应该提前通知一下部门领导。
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2 年前 发布
4
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
首先先了解一下美国的基本情况和教育体制,然后看一下去美国都需要具备什么条件,这些在网站上都有。虽然之前没做过,但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售,你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲,其实亲和力是很关键的,看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历,我个人认为只是辅助的,不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人,而不是学历。我做留学这么多年了,手下有好多都是国内毕业,英语不是很好的员工,但是都做的不错。
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Q:自我介绍,以及优势所在。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
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华浦教育面试经验:面试是分为两轮,前面还是很好过的