面经详情

结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！...查看更多

校园招聘流程大致如下：筛选简历——笔试——一面（专业面）——二面（主管副总裁面）——决面（总裁面）。笔试主要考行测和小作文，不注重分数的高低，如果理科生在行政上多下点功夫，文科生要好好写那篇小文章；专业面主要是指针对简历问些问题，也会问些诸如对保险行业的理解，为什么选择这个公司，职业规划之类的基本问题；二面同一面差不多。...查看更多

人事面-笔试-老外面-部门面-人事谈话。好像从8、9年前开始公司就是这套流程了，笔试一般是英语和基本常识，加上所申请的职位所在部门出的专业试题。要说一下英语题目确实不简单，本人也曾稍稍参与了出题的过程，没有6级的水平应该是很吃力的。实际上中石油本身就有一个模拟托福（老托福）的考试，一般能考过600分的员工凤毛麟角，据本人所知全寰球公司不超过10人。因此英语水平在这里还是很被看重的，日常工作中也经常用到。...查看更多

精工还是个大企业，第一次去面试，HR本着一副高高在上的样子，不太懂得尊重人。因为面试法务，面试官在要求简单自我介绍之后开始问询关于专业的问题，本人办过好多案子，但是是个典型的闷葫芦，有话在心中就是半天没有倒出来，被HR鄙视了，不过被本人直接再白眼回去，走人。说实在的，没有礼貌的HR确实很令人对这个公司产生反感。话说回来，说的出来还是很有必要的。...查看更多

是海面 所以很多人 无领导小组讨论 一组将近20人 一共给16分钟时间讨论 女生特别多 男生完全插不上话 许多女生都是在互相抢着发言 最后时间就被消磨掉了 没有发言 考官说是失败之处 实在受不了这种面试 反正移动也不咋的 就是去抱着玩的 还不如不去。...查看更多

首先是部门一位老员工的面试，主要问了工作经历，职业规划这些常规的问题，匹配他们的要求的话通过应该不难。第二面是部门经理，问的问题比较广和随意，主要看你这个人的性格，包括家庭环境，个人爱好，以及不太多的专业问题。感觉他们找男生喜欢招打篮球和足球，可能这种男生他们觉得性格外向吧。最后是分公司副总经理面试，这一面，问的问题都比较难，外部律师的选择和管理，公司最大的法务问题，现在法律风险防控的地位，你会怎样提高公司的法律风险防控水平，等等，答得不是太好啊，让等电话通知吧。 基本前两面如果通过了，都会给你比较明确的信号。...查看更多