面经详情

三轮面试，第一轮打电话，只要能流利回答她的问题，说对要应聘的职位感兴趣就能过。然后就是一轮，一轮先是有一个简短的介绍。然后是是人力专员的面试，态度很好，气氛很好，一个面试官对两个面试者，问一些基本问题，先是自我介绍，然后对实施顾问的理解，销售需要什么品质，自己的优缺点。只要流利回他，给他一种你肯定会长久的干下去就行。二面就是实施经理的面试了，特别不尊重面试者，跟其他人说的一样，人力专员说经理人很好，好个P啊，很了不起的样子，问的问题很不尊重面试者，感觉就是给自己挑奴隶一样的感觉，很气愤！然后就教育你，教育完了你，现实完自己了不起，自己爽了后就告诉你回去等消息吧。我今天刚面试完，说三天后给回复。过了劳资也不去了，我们是找工作的，不是你的奴隶，我们在不优秀也不应该得不到最起码的尊重！另外，我的一个同学在那干，干了三个月受不了了就走了，压力太大，实施顾问一层，得有一百多人，就像富士康的流水线，就是不停的打电话让客户续费什么的。还有就是五险一金什么的我不知道，转正后工资4000是不可能的，双休也不是他们说的那么靠谱，这就是为什么实施顾问和营销顾问流动性这么大的原因，也是为什么他们不停找人的原因吧。...查看更多

面试分两轮，去了先填表格，然后人力资源部，介绍讲解公司，然后进行初试，初试一般是一对二，先让做自我介绍，之后人力资源部的面试官，根据你填的表格提问题，问你大学经历，还有工作兼职情况，并且收获到了什么，你的未来三年的职业规划是什么，然后就是给提一个与应聘岗位相关的问题，我应聘的是实施顾问，比如，在市中心有一家鲜花店，地理位置优越，在百度推广做了一段时间感觉效果不太明显，想不在做推广，这个时候作为实施顾问你应该怎么说服他礼物做推广。然后我和一起面试的小姑娘，一人说了一下自己的想法。最后就问你还有什么需要问的…就等复试就可以了...查看更多

面试官是我们学校刚毕业两年的学姐，严谨干练，看起来比较有能力。面试等了一个多小时，但是人比较多，毕竟工资摆那儿了，等到我面试的时候，面试官就问了我俩问题，一是自我介绍，二是你觉得做这个工作最重要的是啥，自我介绍我说的比较好，因为之前有准备过，第二个问题我回答太虚，什么耐心啊，真诚啊，面试官肯定觉得我特别水，所以没通过是理所应当的，给大家的经验的就是实实在在地想一下这个工作具体到底做啥，自己在底下好好模拟一下，好好想想到底最重要的是啥，比如，专业度，你要很专业，对自己的产品有足够的了解才能解决客户的问题之类的。...查看更多

9点到达乐泰中心，先填一份表格，然后公司会简单用PPT的形式对公司以及工作刚问做简单介绍，最好多多听一下。然后是一对二面试，包括自我介绍，以前的工作经历，并且针对工作经历设置具体的情形问答，我当时是老客户不想再续费了你怎么办，以及对自己未来的的职业规划，对岗位的理解，还有什么想要工作的岗位，对这个岗位的理解等。个人感觉主要不要紧张，大气一些就可以...查看更多