面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
面试官会就你简历提问
面试官会就你简历提问,还会问你以后规划和打算,不算太难,提前将这些问题想好了就行。面试时表达流利点,紧张的结巴会被扣分的
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匿名用户
科研助理
未通过
上午去笔试,下午进行面试。笔试为简答题和申论,主要是结合当前社会热点以经济角度来解释相关问题,不是金融专业答题很困难,申论为写论文,1200字左右,时间三个小时。下午进行面试是人力资源,主要结合简历询问相关问题。
2 年前 发布
6
匿名用户
互联网产品设计师
未通过
1. 先是笔试,分为智力测试和技术测试,智力题没什么好说的,技术包括数据结构、SQL等之类 都是很基础也很经典的。 2. 然后是面试,面试官的水平很好,包括高并发、分布式之类的一些问题,可惜我那是刚毕业很多没答上来。
包含1个问题,1个回答
Q:分布式环境下SESSION共享的问题?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
很幸运没有很复杂的面试,因为其他人都经历过笔试和分公司总经理面试,我只经过了深圳的HR面试,但也是花了一个多小时的视频面试才结束的。要求自我介绍问了你的个人工作经历和在校学习情况以及对物业的了解。后面是HR对公司的介绍。
包含1个问题,1个回答
Q:你的优点是什么?在学校的成绩如何?
2 年前 发布
1
匿名用户
sas programmer
感觉靠谱
电话面试: 1、自我介绍 2、为什么选择这个职业 3、有无相关编程经验 4、薪资预期 5、对公司的了解
2 年前 发布
匿名用户
建筑结构负责人
未通过
一轮面试,去了叫答题,五六道!对公司业务理解类的题,楼梯计算,钢管混凝土优劣势,画楼梯平面图并且标注钢筋!大概就这些,主要是了解他们公司的业务是什么,然后再针对性上网了解一下!这样再去面试会好一些!
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
人事问问为什么离职,缺点之类的问题, 人事比较坑爹 谈薪资的时候想办法把压到同级别的最低(各位亲,万达的薪资体系升一级是按照你入职薪金的10%到30% 半年后才升,能30%很少,搞个毛线 还要随叫随到)经理副总说万达很辛苦能否吃苦,然后问下对系统的了解跟为什么要来这里, 平均在职年龄8个月,你懂的
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
见面首先是自我介绍,看了我的简历,然后介绍一下公司的情况,做储备店长阶段会比较辛苦什么的,会早晚班,有六个月的储备期,转正工资3k左右,考虑到后很晚(打烊的话一点多,学习期两三点),聊和很开心,很和蔼。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么会选择85。
2 年前 发布
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