面经详情
匿名用户
面试了职位:研发设计实习生
未通过
形式是无领导小组讨论
只参加了一面~,12个人一组,讨论一个问题,关于云闪付的推广,提供几个选项,要求讨论出最佳的四个并排序,结果刷了7个人......
Q:云闪付的推广
1条回答
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匿名用户
开发设计
确定通过
首先是一个10几个人的无领导小组讨论,主要就是针对一个话题发表一下自己的看法,只会刷掉一两个人。 接下去就是漫长的排队等候二面了,二面是单独的面试(面试官有多个),主要问简历里面的内容,可能和我简历里面项目经验写的比较多也有关系。会问的很细,比如项目里面可能用到了支付,就会问对此作了怎样的安全措施之类的。 问完简历以后会问一个技术问题,当时没答上来。。。 最后还会问一个技术无关的问题,比如领导突然xxxx你要怎么办之类的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
股权投资岗
感觉没戏
笔试群面:自我介绍,无领导小组讨论,主题是银联面对线上线下竞争压力,政策保护不再的威胁,该往哪方面多努力,选出几条可行方案专面:群面过了之后,当场被带去一个小房间,进行专面,三面一,英文自我介绍,问写文章的能力,自身缺点,怎么看待股权投资岗位,偏压力面试,面试官不苟言笑终面:十对一,在银联总部,一般结构化面试,包括自我介绍,职业规划,岗位的认识,为什么银联等。另外问了很多专业知识,怎么预估一个公司的价值,要是银联计划投资膜拜单车,该向他们索要什么数据等
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包含1个问题,1个回答
Q:1.英文自我介绍 2.自身缺点 3.老板为难你怎么办
2 年前 发布
1
匿名用户
市场拓展经理
确定通过
1.进面试主要是按笔试成绩排名,取前11名,所以笔试很重要啊,以行测、综合知识、银联介绍为主; 2.只有一面,自带简历,大概5,6个面试官,自我介绍+提问;3.面试官比较challenge,会针对简历上的问题提问,会卡时间不要说太多,本人就因为讲得比较多老是被领导打断,非金融专业的同学在专业方面会受到质疑,需要有心理准备,后面还会问一些家庭、个人之类的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先是一轮群面,无领导小组面试。一组十二个人,给的一个材料 每人五分钟材料阅读时间 然后一分钟的自我介绍加材料回答。然后12分钟的自由讨论,选出一个人做总结。第一轮面试淘汰了两个人,接下来就是技术面试,简单的自我介绍,我的重点在介绍项目,然后两个面试关问了不到五个问题,数据结构,链表什么的 然后就结束了。总体来说,面试难度很一般,不过我很晚才收到offer。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么判断循环链表。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
30分钟小组面 5分钟看case,25分钟讨论 不按顺序,抢答 然后当场就出结果 个人感觉,1.一定要记住别人说的什么做好笔记,然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出,组织好语言再讲。 总之就是要反应快,然后记住别人所讲的。
2 年前 发布
匿名用户
开发设计实习生
感觉没戏
题主垫底211本科,一面是12人无小组讨论,感觉比较公平,因为同组刷掉了三个C9研究生。面试的时候不要紧张,一定要说话,但注意也不要全说废话,另一组的听说有个男生一直在发言,但最后还是被刷了。还有一点,我们这组刷掉的全是女生。 二面是项目技术面,我参加的是C/C++,问的技术上的不多,主要跟我谈了些项目。本人大三本科,还好接触过一点项目,不容易。 二面后回来等通知,现在还没有消息,估计是没戏了,55555,真不知道哪里出问题了。
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2 年前 发布
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匿名用户
银星计划的技术管理岗
未通过
1.线上测试:行测。通过后隔天有面试通知 2.初面:无领导小组讨论。云闪付的推广,备选方案8选4。 1)每人一分钟陈述; 2)十五分钟小组讨论; 3)三分钟总结; 一有条理地说自己的观点;二不要做超出自己能力范围的事,把事情搞砸的话会刷人;三不同岗位一起面试,硕士本科比在5:1,但是刷人不看学历。最终12进8。 3.终面:一对一,较轻松。 1)询问简历、英语程度(仅仅问了程度)、兴趣、对银联的了解、为什么想来银联等。 2)岗位看重与人打交道,需表现地社会化一些。我在这里吃亏了,这个岗位可能
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2 年前 发布
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