面经详情

填完表HR一面，先是自我介绍，过程还算轻松，但是HR对于提成记不大清楚，接着是主管二面，主管感觉稍稍有点严肃，上来又要自我介绍，可能是嫌我年纪大，也可能是自己嘴比较笨，很快就面完了，个人觉得没戏。 杭州分部300来号人，基本都是销售，课程顾问说白了就是电销，工作日早12~晚10，周六周日早10~晚10，每天有一个半小时的休息，除了春节，其他节假日一概不放假，只有周二单休，年底了要冲业绩，还会加班，HR和主管都嫌我住得远，想想也是，正常下班是10点，随便加加班就赶不上地铁了。头两个月底薪3.5k+1k新人补贴（前提是必须开两单才能拿到这1k的补贴），头两个月提成5~12%，过后3~12%。 ...查看更多

一轮老生常谈，没啥说的，就是打动面试官，这关见仁见智，听说有人背的人性的弱点都过了，只要ok了都没问题！ 二轮在光谷凯悦酒店，常规的排序和推销，推销是让我卖宝马车(准备了九套题一套都用不上，但是我还是建议各位准备！)可能因为我在研究生做项目的时候用过基恩士的产品。二轮面试官对我很感兴趣，多问了我一个问题，关于为什么选择基恩士的对射传感器。 三轮也是一样，压力面，面试官像连珠炮，我也像连珠炮，疯狂速问速答，最后霓虹高管问了我一个问题，我们公司整体趋于年轻，你想来吗？然后我觉得那个时候可能霓虹高管就给我打了高分了吧(自恋脸)！然后今天我拿到了基恩士的offer。 既然过了也来写写面经，希望大家记住一样，只要有自信不紧张一般都表现不会差，至于说三轮和霓虹人谈到底是语速快还是语速慢，这个我只能说无所谓，他们的中文是和台湾人学的，你快慢他都不一定听的懂。 ...查看更多

面试是一整天，先是每个人的自我介绍，然后会分两个人配合表演销售和顾客的对话。接下来分成个团队，一个团队十人，每个团队选一个队长，队长讲述她的故事。接下来重新分团队，每个团队因为有一个共同的话题在一起，每个团队再选一个队长，这次队长和队员都上前，队长讲述，队员配合表演。最后是个人时间，每个人上去表演一个物品的促销。最后和面试官一对一对话谈之前的工作经历。注意，全程英文哦！...查看更多

进去门店见到门店经理之后开始面试，主要针对几个方面： 1、对行业的认识度，对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划，因为链家是有两种发展模式的，一个是带team的leader，另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入，不要谦虚，往心里所想的说就可以了，销售行业，只要你有业绩，你的提成就会上升，你的收入就会提高。 ...查看更多

在校园内的一个初试，之后是电话通知到分配的一个4s店面试。初次面试的感觉就是，问了一些额，特长爱好，然后有职业规划，为什么想加入这些公司的一些普通问题，还有对薪资方面的一个要求看法之类。第二次面试的时候去到了店里是人事部经理和销售总监一起来面试我，就问了你这一年内你会不会一直从事这个行业会做到什么样？一个位置打算？月薪的要求是多少？对于月休四天的看法，以及个人的一些特长。 关于面试的技巧，网上都有很多都比较通用，也不是很难。鼓起勇气，不要害羞，把自己最好的一面最擅长的东西都说给他听，就可以了。 ...查看更多