面经详情

天津分部面试，分三轮面试，第一轮是部门经理和客服主管一起群面。简单自我介绍，问了问销售的一些感觉，还有为什么做销售？ 面试之后面试官主动发信息约下午一起咖啡厅见面，好奇怪的要求，他自己说是因为这个职位招了许久没有结果，有个合适的就想赶紧多了解。不过言谈中多问些有没有资源？如何开拓市场之类的问题。销售工作完全是一种积累和锻炼，岂是一两次面谈就能得到经验。对方还说会再约第三次面试，于是又进入三面； 三面来了个市场总监，还是净问些如何管理市场的方法。hardline sales多年销售经验竟然5000都给不了，还问最低能承受多少？可笑，太可笑！本以为intertek怎么也算是外资里的大佬，出手也太低了，早就听闻他是坐商思想严重，也在找寻突破的方法。不过他如果用招聘销售的幌子，来提高销售技能，那他成长的速度只能是等着民营替代了。 总体来说自己表现还不错，只是有种被耍的感觉。最后说一下，民营测试机构已经给了offer，只是觉得外资企业…望后期参加hardline sales小心点，直接去民营吧，据说华测也不错。 ...查看更多

简单自我介绍，然后以前工作经历，离职原因，工资待遇，怎么面对压力，完成业绩等。总觉得对方要求很高，我之前的工作经历又不是完全契合，显得不是很自信，他就老是问，业绩压力大的问题，达不到业绩要求拿底薪会如何面对，会坚持下去还是放弃，觉得自己多长时间可以达到高水平业绩等问题，我都有些不想答了...查看更多

首先，自我介绍，这里要突出自己适合干销售的性格与能力； 然后，是HR提问（这个HR是该分公司的总经理，好像是成立没多久，人员还少），主要是介绍他们公司的背景与未来发展规划，说了一大堆主要是说他们公司很厉害，你进入该公司准没错啦；之后是询问你为什么要加入他们公司，我随便说了该行业前景好，贵公司实力强大； 最后，这个总经理就问我有什么问题。...查看更多

接到通知就约好时间。按时赶到面试地点，很好找，单位还有门卫，说好是办什么事就等通报，直接进去了。办公室人不多，感觉很三个清闲，可能都去派业务了。一共见了三个同事。一些基本问题自我介绍后就开始正题。2名面试官分别问了一些情况，具体有为什么辞职，之前做了什么，有什么特长等等。态度都很好，聊了不少本职工作之外的话题。总体印象不错，但是感觉不太符合他们的要求。...查看更多