面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
上个星期的群面在深圳
上个星期的群面在深圳大学,十几个人无领导小组讨论,一开始不知道群面就是只是分析案例就可以了,什么都不用带,我准备了一大堆的关于MUJI的东西和自我介绍什么的,都是二面才需要的东西,完全没有准备关于门店的管理问题的案例分析,当时进入会议室就坐在面试官前面,我整个人就是懵逼了,题目就是关于一企业的营运问题作出3个以上的改善方法从而使企业过得更多的利润,我们小组有一个女生挺厉害的,有做好分点概括,我多数是听,就发言了两次,不过也通过了,明天就是二面了,准备了的希望明天能用到,啊!希望能成功!!
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
今年招聘时间提前,在2016年年末。群面是分两组,每组10个人左右,每组一个案例讨论。最终两组方案pk。二面是hr的直接面试,会问问muji的三大理念等等,如果有在muji兼职过,还会问些更具体的问题。此外还会问一些关于对零售业的看法等等。
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Q:muji的三大理念。
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过
hr说话的时候,还有些小抖。进去后也没让自我介绍,hr直接问:“西南民族大学?”我弱弱的回答:“嗯”接着又问了,无印良品店成立的时间,进入中国成立的时间,在沈阳有几家店,哪几家?这些在面试前我都有上网查,所以倒是回答出来了,只是问道什么时候进入成都的,我还是卡壳了。其实这个问题我倒是有了解过,只是那个时候真的记不清了。接着又问了血型,想在哪里工作,最后问我有无问题想问他。结束后就说三天内给通知。然后我很快便出来了,在那里排队等候了一个多小时,就感觉我是出来得最快的。也不知是好是坏。
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Q:哪个大学的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试一共几轮不太清楚,目前过了一面,是无领导小组讨论的形式。大概二十多个人,分成A、B两组,每个人都会拿到一份试题(提案),A、B各持有一种观点。先半小时小组讨论,然后推选出一名代表汇报。之后两组对抗式辩论。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
分两轮,一面就是群面,我那组群面的人挺多,但说话的人不多,感觉只要勇于发言,说话有条理,有大局观就能过。二面就是单面,自我介绍,然后问问题。对公司的了解肯定是需要的,对自己的职业前景规划,为什么要来,为什么能胜任,这些基本问题去前好好思考一下。
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Q:为什么放弃本专业应聘我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
先是网投简历,第二天发了一份试题到邮箱,题目类似公务员考试题目,题量超大,但是还是耐心做完了,然后就是等消息,一周左右通知去长春进行一面,本人在沈阳。一面形式是群面,无印良品真的是对工作很认真的企业,群面做的很正规,一进面试的教室就能感觉到,纸、笔、名牌都给准备好了,面试过程有点冷场,不是很激烈,本以为没戏了,结果当天下午就通知一周后进行二面。二面是一对一,面试官是位男士,建议二面穿正装,本人没穿有些后悔。二面问题基本和网上的差不多不是压力面,但还是有点紧张,发挥的不是很好,说是10天之内给通知,但是一职没给,不知道过没过。
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Q:上学期间经历的最难忘的一件事是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先在无印良品官网上填写网申,之后会等很长时间等到你以为网申被刷了,某一天收到让你去面试的短信。初试是小组对抗讨论,两组同时进行小组讨论。面试过程中注意什么可以看各种面经。小组讨论完成后,两组都有小组组长发表结论。然后互相提问对方方案的不足之处。对抗的时候,面主首先先发制人提问了对方小组的很大漏洞,后来导致对方小组一直处于被压制状态。提问解说完后,由面试官提问感兴趣的面试者。面主觉得自己还OK,但没过初试,不知道为什么。(哭)
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
面试形式是小组对抗,面试官有2位。分别负责观察一组。面试的题目是看材料最后设计一个营销方案,两组互相提问对抗。我们组有个姑娘一直很厉害的样子,全组担当吧。 千万不要在试题上写写画画!我就是手贱的画了试题卷面,会没有成绩。
2 年前 发布
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