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工资4000，居然还是大小礼拜。有个IT主管还要上大小礼拜，而且IT主管还自认为忙的要死，呵呵，大家都懂的，IT为什么忙。要么是他水平低，要么是他想加薪。所以公司给他招个IT助理，有两个人了还要上大小礼拜？这不是寻人开心么。不算加班费谁给你多上两天班？ IT主管喜欢把域挂在嘴边，然后随便问问他就露馅了。 公司管理的好，IT用域管理就很轻松。公司管理不好，用域能累死你！所以他忙的要死。也所以IT属于行政部门。...查看更多

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。...查看更多

笔试很简单，只要专业复合，都差不多，考一些基础知识加上一些专业的常识，然后就等待复试通知，还有就是报名的时候可以选择服从或者不服从调剂，因为还是有一些吉林省偏远的地方很少有人报，面试不是很难，有五个主考官，坐下下面听你的回答，自我介绍要精彩一点，随机问题也没有难度，都是能力、语言、突发状况上的一些问题，没有专业知识上的提问，放轻松就好。...查看更多