面经详情

京东产品经理初面，通知面试时间是4：20，提前一个小时就到了，一直等到5点才面试，面试官主要是针对简历上的技能和项目经验提问，面试官人很好，遇到不会的问题也一直在引导我，临走时还推荐了一本书，面试失败主要原因还是没有从产品经理的角度对京东的产品进行深入的了解。 面试问题： 1、对你实习时的职位在公司的架构做一个梳理 2、认为京东的产品有什么需要改进的地方...查看更多

以后大家面试还是要留个心眼，如果联系你的不是人力，而是京东的一些业务人员，很可能就是套取你的信息。一个人给我电话，说是京东，问我一些问题（后来知道这个人是产品），然后说让我跟他们老大聊（聊的时候一直在听，没有什么实质问题，最终来了一句，给你一个test，反正你也了解我们业务了，你写写你对我们业务发展的想法，分2个维度，一个是XX收入增，一个是XX收入增长，周日晚上6点前给我就行）。 这不就是明显的骗取方案么，全程无任何实质问题，仅仅是你说他听，就等着给你一个作业！记住，京东企业采购业务线，福利场景部。 ...查看更多

提前四天通知去面试，给出一道题：“对京东APP客户端的结算流程进行体验走查，包括购物车、结算页、收银台。 要求： 1.     输出体验走查报告，包括但不限于：问题描述、问题类型、严重等级、优化建议。 2.     请用PPT呈现分析思路、结论等内容。” 根据要求做了优化方案，见了面就直接让我开始我的方案讲解，全程大概聊了有一个多小时，其中就包括个人中心增加物流可视化的建议，整个面试过程中也不问关于我的其他信息，只在最后我讲完了，问我有没有其他想问的问题，然后就结束了，这次的面试就一个环节，就是方案讲解，给人的感觉好像是我给你出道题，你来了告诉我这道题的算法、答案，告诉完了你就可以走了的感觉，后续也没有结果通知。 大公司应该都有这个毛病吧，产品都趋向稳定，有些问题当局者迷旁观者清，外人更能站在用户角度分析，所以有这种假招聘行为我觉得也不是没有可能。 ...查看更多

一面，群面关于产品经理能力的排序，没有抢leader，由于小伙伴们貌似都没有实习经验，对产品经理认识比较模糊，我在第六七个的位置发言，提出讨论框架，并且清晰的阐述了讨论框架，后面基本上都按照我的走了，这个比较加分。9个人过了我一个，其他组听说还有团灭。 二面，hr先过来搭积木，能自圆其说就行了。会针对简历问问题，保洁八大问准备好；还会问到是否能在北京留下了，女朋友，家庭，应该考察稳定性。三面，专业面大概20分钟，主要就是简历上实习经历问的，还问到SQL问题，最想去京东哪个部门。 ...查看更多

三轮，先是同事面，然后是产品组的领导面，最后是直属领导面。通过后，人力会电话沟通。主要是介绍一下自己原来的经历，会针对原来的经历问一些深入的问题，验证项目的真实性与能力的体现。难度有，但如果经历是真实的，应该还好。后面直属领导面问题就不多了，人力的话，主要是验证简历的真实性。 面试通过后，发了OFFER后会有背调。 ...查看更多