面经详情
匿名用户
面试了职位:销售储干
感觉靠谱
在我们学校开宣讲会,之后情景模拟面试(其实就是无领导模式)
1.本来参加宣讲会的人就少,留下来面试的就只有10个人。 2.可能是因为面试的流程不是常规的,理论上有三轮,一面是情景模拟,二面是什么认证过程,三面是尝试到门店卖洗衣液,卖的多才能发offer。 3.还没经历后面的,就说一下情景模拟。每组五个人,讨论怎么推广洗衣液,讨论时间结束后,就挑人出来当顾客和销售。
Q:你怎么推广蓝月亮洗衣液
1条回答
三轮
理论上
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匿名用户
市场促销专员
感觉靠谱
校园宣讲会,直接投简历和当场面试,只有一位人资面,先问你对快消的认识及是否接受三个月基层实习,然后为什么从事快消,对其他人的提问大多是根据他们的简历来,结束之后,面试官说这两天通知到门店实习,就是相当于试岗,到超市当促销员,业绩好的进入下一轮,然后去广州总部培训,试岗时还要每天写总结。
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2 年前 发布
匿名用户
包装工程师
感觉靠谱
四个人面试的,主要讨论方案,最后总结程词。15分钟之后,会有HR对每个人都进行分别的提问,类似于压力面,会问下导师信息,及论文发表的情况,还有导师对你的影响等等,大概总共过程为1个小时,讨论方案不怎么紧张,HR面试提问还是很专业的。
2 年前 发布
匿名用户
物料专员
确定通过
一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试,只有经理一人,同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍,这里一般都能说得很好,毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题,比如工作经验,上一份工作的离职原因等等,这些不多说。然后提出要做一场推广活动,让每个人说一下策划方案和具体实施流程,无非时间地点人物事件,流程清晰,重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比,你的优势,也就是说为什么要招你不招另外两个人,多说一些自己的优点,整个面试中规中矩,经理也全程微笑,问题也不刁钻,算比较简单的面试。
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Q:如何独立做好一场推广活动。
2 年前 发布
匿名用户
包装工程师
未通过
一面是群面,一共九个人。进行一个小组讨论,问题是跟实际运营过程中产品包装的问题,大家一起讨论得出结论。我讲的话并不多,讲到重点很重要。 二面是1V2,一个面试官面试我们两个。问的问题很杂,比如自己成功的经历,评价自己的导师,还有就是自己研究生期间最成功的三件事。 三面是视频面试,由人力资源总监面试,问了很多关于个人的问题。比较难回答的感觉就是个人缺点,我在这个问题上答的不是很好。 四面是部门经理面试,我没有收到通知。
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Q:自己的缺点和失败的经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
校园代理
确定通过
和省市场部负责人通了十分钟左右的电话,简单介绍了公司和接下来的工作计划,以竞聘方式获得岗位,问了能不能确定想做这份工作,能不能接受压力等,答应了过后用两天不到的时间就竞聘成功了。
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Q:竞聘方式能不能接受,有没有自信。
2 年前 发布
匿名用户
物料专员
确定通过
一,人事专员电话面试,全面了解一下个人情况工作经历,只要给你打电话了,说明你符合公司要求,基本能通过。 二,部门同事面试,会问你期待薪资,为什么选择这个岗位,如果工作与生活冲突你怎么办之类之类的问题。 三,领导终面,先要做自我介绍,然后说一个你在上一份工作中独立完成的策划活动。气氛还是很轻松的
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2 年前 发布
匿名用户
物料专员
未通过
三个岗位给挑,但是我投的是物料计划。 一面HR,是个工作一年的大学毕业生,正常聊天,比较快; 当即二面,直系主管面,来了两个主责不同的主管,了解到,每个岗位貌似都是一个主管,但是主管忙不过来了,就是要招一个助手的感觉,主管也是工作两三年的。所以,能理解了吧! 问了很多以前工作的细节,因为有位主管是从事过以前相关的。问的太多了~~~~
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2 年前 发布
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蓝月亮面试经验
蓝月亮面试经验:在我们学校开宣讲会,之后情景模拟面试(其实就是无领导模式)