面经详情

先是HR会给你发一个链接在网上做性格测试和20道的逻辑测试题。我第一次做的时候没把握好时间，做逻辑测试题的时间不是很够，所以只打了75分。 据HR第二天的查询结果说的，然后她说要80分才能通过去面试，结果我又换了一个手机号码获得一个验证码再做了一遍，结果这次更惨只得了70分，然后HR说70分也是可以去面试的。 然后她就通知我第二天的中午1点半到宝地广场五楼面试，面试要求穿正装，鞋子是不露脚趾的皮鞋，35度的高温要求面试的时候穿正装和不露脚趾的皮鞋也真是真心醉了，上班的时候要求穿正装完全可以理解，但面试的时候在那种高温下穿正装就很不人性化了，结果我没穿皮鞋直接被拒绝进入面试，那么热的天出来一趟却没面试上挺郁闷的，本想说去买双鞋或和她们换双鞋面试之后再换回来，可是一点半之后是不让进场的，所以我就直接没面试，说跟约好的HR再约时间。 面试就超级严格很不人性化，据说每周一到周四都会有群面，so,如果去面试的话准备好着装，不要迟到。。不然白跑了、、...查看更多

一面初试 是一大帮人一起 其实也不算什么面试 就是大家一起交齐了各种资料 然后填完了各种表格后坐下来听hr和销售总监等人们的讲演 这个是群体面试 接下来是个人面试 面你的人以后可能是你的直接上司或者团队总总监 先是自我介绍 然后根据你的简历问一些问题 问你为啥选择来vipabc 你的职业规划等等 再是跟你讲解你工作的一个具体内容啥的 最后问你还有啥问题 结束。...查看更多

三轮 第一次电话 第二次性格测试108题和逻辑能力测试20题 共四十五分钟 前两次都是在正式面试前在家进行 前两次通过后会电话邀约面试 面试前会员女企业文化宣讲和总监讲话 整个面试需要三小时左右 面试是群面 七人左右一组 自我介绍和一些其他问题 整体来讲还好 不需要自身英语能力，建议大家前来面试 我已经开始准备入职资料了！...查看更多

首先是网络测试，通过网络做问卷调查，基本上是测试你的性格和智商，据我所知好像没有人没通过。我当时面试的时候是一百多人的集体面试，简单的了解你的工作经历，来vipabc的想法，基本上通过率也蛮高。通过培训期之后会有你的直属主管面试，看你培训中吸收的程度怎么样，这个就要看主管的个人性格和态度了，培训很完善，如果认真参与的话还是比较容易通过的。...查看更多

公司的课程顾问人员流动性很大，所以每个月都会有好几次大型招聘，差不多每批现在有60~80人，之前培训10天，后面培训5天，就开始打电话进行电话销售，一个月业绩8万，两个月加总20万，做不够12.5万，底薪6000元，到手5200元左右。考核期60天8万业绩，后面每月10万业绩。连续两个月没达标，工资降为4000元，直到业绩达标恢复6000元。每天都需要加班，一般22：00后下班很正常，除了培训期和考核期前期，基本不可能八九点下班，如果不能接受这个，就不要去了，毕竟去了没业绩还是得离职。没有加班费，除了入职体检没有年度体检，做业绩主要靠客户资源，靠人际关系和自己的努力度，销售技巧可以慢慢学，影响不大。如果可以脱颖而出，还是可以赚到钱的，不过要避免退费，后面一个月退上三四单，一万多就只剩下3~4千了。面试主要是要主动积极地表现自己，一般这个岗位没问题的，毕竟招的多。...查看更多

面试的时间是下午1点，大概提前半小时到了，门口保安不让进，说不到时间（看保安的站姿感觉像是台企，后来上网查了下，果然是。。印象分减了10分。。。。），结果就是70多个人就围在门口（对，你没有看错，确实有这么多人，那天来参加面试的将近有100个人）。时间到了就开门了，进去之后先在前台排成2对，要排整齐（像做操一样，不然不让面），把身份证交给前台，换一张面试证戴在胸前（必须带着，不能拿着或装在口袋里。。），在ipad上填下个人信息，大厅就坐（这里插一句，面试要穿正式，衬衣和皮鞋必备，亲眼看到一位穿运动鞋的哥们被保安拦在门外。。。）。就坐之后先每人发一张试卷考试，题目是20道，逻辑推理题（就是给几个图形，看他的变化规律，选个符合规律的图，和公务员行测的逻辑题一样，或者更加简单一点），每道题5分，好像是80分及格，如果不及格就直接over了（真的有人不及格，直接就走了。。），通过之后就每人发张简历自己填，填完之后就有个培训师上来讲下公司，balabala（时长1个多小时）。完了之后就来了很多面试官（后来知道就是主管），把将近100个人分分组，大概分了6组吧，分开面试。我记得我们组人挺多的，有将近20个（每个组人数不一样的，不知道怎么分的，分组时是面试官拿着名单念得）。我们一帮人围成一个圈，开始了群面，这才是重头戏。面试模式是从某个人开始，依次面试。被选中的人先做个自我结束，做完之后面试官就会问你问题，问题是围绕着你的简历来的，会问你为什么从之前的公司离职，为什么想来我们公司，等等。问题看似很简单，但其实处处有陷阱，她会听你回答的漏洞，稍微有点问题就会揪着问题不放，一直问（有位哥们直接被问的说不出来话。。。）笔者比较幸运，排在比较靠后，到我的时候已经把套路摸清了，顺利过关（问我为什么离职，我直接说公司倒闭了。。哈哈）这是初面，初面过的就进入复面了（初面淘汰率很高，我们组过的还是比较多了，就过了5个）复面其实和初面差不多，就是换了个主管面试而已，问的问题大同小异，此环节淘汰率不高。有将近20个人，最后留下了10个人（哈哈哈，当然有我了，谁让我这么机智呢）结果就是，用了一下午的时间（1点进来，结束的时候已经5点了），将近100个人中留下10个人（后来知道这样规模的招聘从周一到周五每天都有，当然我这次可能是人比较多的，一把也是就60个左右吧，通过率大概10%）。PS：为什么有这么多人面试，答案是一大半都是被忽悠的，为啥这么说呢，因为他说无责任底薪6000啊，那很多小伙伴们又要问了，到底是不是6000呢？笔者悄悄告诉你啊，是的，确实是6000。但是，但是，要转折了，但是什么呢，答案是三个字：有！条！件！！！...查看更多