面经详情

面的投放运营实习生。电话面：主要是对简历经历的一些询问，问得很细，还有对广告投放的理解，怎么样才能有效的投放？部门leader面： 1. 对汇量有什么了解？ 2. 怎么看待移动营销？ 3. 数据分析能力相关？ 4. 为什么过往没有别的实习经历？ 5. 有没有投其他公司，知道什么其他同类型的公司吗？ 6. 可以实习多久？  一定要在面试前好好了解公司的业务情况，看一些面经，准备面试也要靠着jd来。感觉自己没啥相关的经历以及专业知识，应该是过不了了，而且不知道自己回答说实习三个月左右是不是太短了，面试官应该是部门leader很专业。 ...查看更多

那时候是在红砖厂那里面试的，在实习僧小程序找的招聘信息。先是技术面： 1.什么是运维？ 2. 运维的工作？ 3. 你自己以后的职业规划？ 4. LVS的几种模式和工作原理？ 5. 负载的理解？ 6. 查看内存的命令、查看CPU负载的命令。 7. 一个简单的脚本，统计日志文件中具体的时间（比如：九点到十点每隔一分钟统计一次）中的记录。 然后是HR面，技术面虽然问的问题很基础，但是我感觉他主要是看你有没有拓展，因为我就是他问什么我就答什么很简短。然后让我回去等通知，说好三天但是三天过去了也没有给我发。最后我打了一个电话发了一条短信才有人理我，然后发了一个不通过的邮件。 ...查看更多

上周四在广东实习生公众号看到招聘信息，当晚写好了简历周五早上发送。周五就收到了hr小姐姐的电话，先是确认了一些基本信息，突然开始细问简历内容，因为还没准备好就找了个理由换到这周二上午沟通了。问的问题主要有： 1.谈谈我简历上的新媒体运营经验，因为岗位要求有说，我就专门写上了； 2.结合新媒体运营中提到的视频投放，问我认为投放的这几个渠道有什么优缺点； 3.问我在新媒体运营中遇过什么困难和挑战； 4.探探我对脸书，推特，领英的了解(岗位要求里也有提到)。 面试完hr说会和用人部门沟通当天下午收到短信说周五上午二面。hr小姐姐特别温柔爱了。 ...查看更多

APP上投递简历，第二天收到HR电话面试，主要是确定到岗时间，可实习时长，深挖简历内容，职业规划等等。后面加了HR微信约二面，是部门主管线下面试。公司高大上，在小房间沙发上面试。部门leader很专业，先自我介绍，然后深挖简历然后问优缺点3个，问怎么看待运营，为什么喜欢运营，自我定位，还问为什么喜欢营销…还问了具体项目经历，学到了什么遇到的困难。然后语言能力（即兴英文自我介绍）+一个英文问题要用英文回答…一定要熟悉简历内容，然后不要自己给自己挖坑跳…我就是自己给自己挖了一堆坑不知道怎么答现场瞎编…...查看更多