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两轮面试，第一次是hr
两轮面试，第一次是hr，第二次就是领导了，没啥针对性的内容，就是说一些正常的过去的经历，没什么其他的了
领导
hr

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匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过感觉靠谱
1. 有3个面试官，1个HR招聘、1个具体用人部门经理、1个部门科长； 2. 首先问一些平常面试问题：为什么要离职，在之前的公司做了哪些贡献，为什么选他们公司，职业规划等； 3. 面试后到隔壁会客室等，等会儿回去就直接问薪资期望等。
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Q：职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
未通过未通过
还可以。第一轮笔试，一个小时，考得都是专业知识。然后是专业领导面，5人一组，一个一个的问。再就是人资领导面，也是一个一个的问。没什么特殊，针对你的简历和做过的项目或课题来问问题。挺主观的，他们需要能上项目的人。所以一般专业还可以，愿意出差，就ＯＫ啦。
2 年前 发布
1
匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过确定通过
总体面试过程还行，投入到通知到渝中区面试。现场微信签到然后排队接近2个小时才轮到面试。面试官有两个，其中一个可能是负责生产的领导，比较严格，会问你是否对口。 本来想面试研发岗位，但因为专业方向和他们产品不对口，就被调价设备生产岗。
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Q：你觉得你的研究方向时候能应用到公司生产上。
2 年前 发布
2
匿名用户
工艺工程师
确定通过确定通过
面试的大概过程是这样的，大家先进行1分钟自我介绍，包括求职意向、家庭情况和在校获得的荣誉等情况；然后两位面试官对每一位同学进行了提问，因为是技术岗，所以会针对简历上你做过的项目或者参加过的实习经历进行提问，感觉两位都是做技术出身的，所以在各自的技术方向提问会比较细致，比如一个化工专业的MM就被问到，拿到一个未知化合物，你会通过哪些手段和技术确定这个化合物的性质什么的（楼主不是学这方面的，可能表述有错漏），MM说了什么核磁、质谱什么的一些技术。然后还聊到对博华的看法（宣讲会有介绍），对所在城市的想法什么的（楼主不是山东人，目的应该是了解你去他们公司的愿望强不强烈）。具体就是这些吧，面试的时候把语言组织好，不用紧张，自然发挥就好。...查看更多
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Q：怎么看京博文化。
2 年前 发布
匿名用户
制程工程师(pe)
确定通过感觉靠谱
面试分为三个部分，笔试，hr面试和技术面。笔试包括性格测试和英语测试。都很简单的。 hr人特别好，都问的一些一般的问题，气氛很融洽。技术面试是台湾的高管，人也很nice。主要是针对你网申的简历问你，别紧张就ok。
2 年前 发布
2
匿名用户
工艺工程师
确定通过感觉靠谱
面试的人很多，一批一批的，每周二周四都要组织面试。笔试是初级内容，就是性格测试，结果我还没有通过……之后二面的是技术主管，技术主管会告诉你具体的工作职能和进入公司以后具体是有什么工作计划。有人在见主管以后就和HR直接当场签offer了，超级神速。
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Q：给你一个机会立刻向我问三个问题，或者选择不问。
2 年前 发布
2
匿名用户
工艺研发工程师
未通过未通过
找了在里边工作的师兄推荐，得到了提前面试的机会，首先是为什么去武汉，然后我就表明决心。然后问自己的专业问题较多，面试官很严肃，因为专业不对口，回答感觉不太好。最后提问了一个以后是不是可以有其他地方工作的机会，感觉与前边矛盾了，结果挂了。
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Q：职业规划是什么?
2 年前 发布

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