面经详情
匿名用户
面试了职位:大客户(KA)经理
未通过
面试官职业素质有待提高
面的美团外卖广州大客户经理,负责人和面试官叫**,北京总部通知我去广州面的试。 可能分部这边也不甩总部,知道是总部推荐过来的,面试还是边玩微信边聊,态度挺傲慢的,我作为一个面试者,彼此身份是对等的,你不是我的上司,首先我就有不被尊重的感觉。说到自己以前做事业单位关系的,**表示不屑,原话是不就是塞钱吗,有含金量吗?我个人认为表达观点是在尊重对方的基础上,而不是否定对方,这也不是面试的初衷,你牛*,喊我来面试做什么?最后还傲慢的说:你的优势就这些?我心里其实已经不在乎对面是谁了,我说仅此而已。然后就很快离开了这里,虽然我是面试者,但希望美团面试官明白,尊重,是相处的必备条件,这都不会,你就没有做领导的命。
Q:无
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匿名用户
大客户销售代表
未通过
我是9点半到的 面试销售 一通试卷 都是无关痛痒的 但是我还是很认真的做完 没想到11点50也没面试上 上来说我的销售模式和他们的不同 不同你不知道吗 浪费我整整6个小时 和面试官没说上几句话 问我期望薪资 我说一万 他给我来句 我们都是年薪100万起 什么人都有 我算是见识过了 最好别去 浪费时间 把公司吹的挺高大上的 公司挺小的 这么大地方还这么多空位 如果想挑战高薪就去看看吧
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2 年前 发布
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匿名用户
大客户代表
确定通过
直销可以说这几年已经从杂牌军变成了正规军,越来越重视销售资源的积累和销售技巧的提升,现在和KA已经没有太大区别了。但是面试过程还是比较随意的,第一轮HR电话面试,确认简历信息和匹配度;第二轮,部门主管或者高级经理面试,主要判断你的资源积累和销售能力是否符合百度的需求;终面总监,比较碰运气了,主要还是气场要足,能够让人信服。
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2 年前 发布
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匿名用户
大客户代表
确定通过
在boss上面收到消息,通知去面试。是那边的人力接待的我,然后是部门经理过来面试。开始做了一个自我介绍,介绍一下自己的学校,专业,性格能力,说了一下自己的工作经历。面试官问了为什么觉得自己适合这个职位,主要回答了一下,作为一个销售需要具备一些什么能力,而自己通过什么具备了这些能力。 还问了销售是一个很辛苦的职位,自己能不能坚持,主要谈了自己对这个职位的一个理解。还有就是坚持自己的想法,觉得自己可以坚持。问了一些自己家在那里,为什么到深圳来等等。最后就是向他提问,其他的都是一些正常交流。 面试完成以后就让回去等通知,第二天就接到人士的电话,说通过了。
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Q:为什么觉得适合这个。
2 年前 发布
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匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
首先是网投简历-电话通知面试-经理面-区总面试-北京总部HR面-offer。 我那次面试整体还是比较顺利,本来自己一直是做软件销售的,如实回答加上良好沟通就能顺利通过,不过值得一提的是工作经验是简历通过筛选的关键。以前做过的项目的相关问题一定要好好准备。
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Q:你觉得在你做过的这个项目中最难的是什么?你怎么成功签约的?
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
未通过
本人14年毕业,1年技术工作经验,3年销售、渠道工作经验内推可以直接跳过简历筛选的环节北京面试,人还挺多的,社招直接进入1对1面试。第一轮面试官是一个经验很丰富的销售或者销售主管吧,具体身份对方没介绍,面试官主要围绕我的经历聊。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
大客户销售代表
确定通过
第一轮是负责招聘流程外包的猎头公司进行电话面试,第二轮是猎头公司的猎头顾问进行一对一面试,之后推荐到联想。第三轮是联想的高级经理和团队领导进行二对多群面,内容包括自我介绍,小组讨论,分两个小组,互指对方缺点。第四轮是高级经理一对多面试,基本就是针对以往的工作经历或个人的一些情况作了解,考察个人行为举止,语言表达,逻辑思维,抗压能力等等。
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Q:之前的客户主要通过哪些方式募集
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
未通过
办公环境很nice,外面就是个美术馆,面试环节,hr比较礼貌,不过问道相关产品专业问题时显得不够专业,直接打断到“非要问的这么清楚吗”,全程在找面试者的亮点是否与ama匹配,会要求举些案例,销售岗位主要还是看面试者沟通风格是否匹配。
2 年前 发布
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