面经详情

面试多伦，要求比较高
1.一面人事为主，考察性格切合度等等。 2。二面为直属领导面试，主要是以往的项目经历和能力考察 3、PPT演示， 展示你的演讲能力 4、钟面 总经理 谈待遇
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人事
一面

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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
伯肯熙的面试一般是2轮，1轮是人力资源部的面试，1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人，面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性，以及在对话过程中提现出来的个人能力。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
没有去杭州，是电话面试的。正好赶在我工作中，囧。问了几个常规性问题，特别强调了能不能适应加班，有没有项目经验，有没有对重大事项提起过意见。总的来说挺和蔼客气，但是最后被拒了，可能是没有参与到重大事项的决策吧。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
第一轮十二个人进去，三个环节1自我介绍一分钟，注意把握时间不要说得太累赘，2游戏环节，3给一个问题无领导小组讨论 第二轮，笔试，题目难时间一小时 第三轮，一个人面对三个面试官，问题有对这个岗位的了解，做好这个岗位最需做到哪两点，家庭情况，会不会驾车等等
包含1个问题，1个回答
Q：做好这个岗位最重要的因素是哪两个
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
line manager基本就没说几句话，大概打了个照面。真正面试的是HR manager，虽然面试之前猎头就跟我打过招呼，但是还是措手不及，探究人生追求的是什么。。没好好准备。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己达到一个什么状态就是自己觉得比较满意的呢？
2 年前 发布
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匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
拖了两个星期，在做完所有能做的事情之后，我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位，看好互联网金融行业，也十分喜欢面试我的优雅的面试官，从年前到年后，我以为是特定的缘分，原来是一波三折。 审批的事情，无外乎是两种，一是借口，为人才做储备；二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此，我不想抱怨什么，毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是，社招已经如此艰难，不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
主要分两轮面试 一面是支行领导，二面是总行HR支行领导面试比较随意，主要就是问问你为什么想做这个岗位。能为单位带来什么效益。二面HR挺尴尬的。全程都是站着面试。感受很不好，有种看不起面试人员的感觉。面试过程很随意，说话也咄咄逼人。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得客户经理该怎样开拓客户呢？
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
群面是给了一个议题，12个人分成两组，各自讨论好阐述本组观点并进行辩论，最后12进4，难度不算很大。 二面HR看着你的简历以聊天的形式进行深挖，会问一些相关的问题。 不知道问题出在哪里，二面不幸被刷。
包含1个问题，1个回答
Q：你的朋友是怎么评价你的？
2 年前 发布
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