面经详情

本人面试的是实习岗位，本来算上电话面试的话需要面试四轮的，但由于B级的主管忙就面了一个HRBP面以及直接主管面试，面试难度不大，主要就是询问了简历上的问题，对于实习的经历比较看重，面试官还会对你实习经历里的一些做法提出质疑，询问你是否能有更好的解决方案。所以面试前一定要对自己的简历充分熟悉，做好准备。...查看更多

南京场。一轮是在宣讲结束后，两个面试官对一个人，简单问几个问题，大约是工作地和对岗位的认知，时间很短 问题不难，大概通过比率是50%，当晚通知结果。 第二天二面，在华东公司总部，坐落在长江边是一座民国建筑旧址，环境蛮好的，形式是即兴演讲。接待的小姐姐美丽又可爱。其实感觉自己面试表现还行，但是苦于没有地产实习经验，这一点也被老总问到了，截止到当晚还没有终面通知，估计是凉了。感觉自己好惨啊，写一篇面经心疼一下自己。 ...查看更多

开始进去填表，填好了人事会先面试一遍，主要了解一些以往的工作经历，并且咨询一下运营手法，有工作经验的应该好过。 然后副总过来面试，进来就一副很不屑的姿态，坐姿不正，双脚直接放在另外一张椅子上，像吸食***的状态一样，印象很不好。 开始交谈，什么都不问不说，直接说给你一个店，怎么做起来。很急功近利，感觉不是来招人经营店铺的，套方法和打探技巧，然后简单的说了下运营的流程和需要做的事情和公司配合，然后就直接否决说什么要是报活动过不了怎么办，心想你又没小二资源，过不了就努力打好基础，欧时纳报淘抢购都不一定能过呢。结局是基本谈崩，没聊完就起身走人了。 此公司只需要低工资，肯听话做事的人，面试运营感觉基本都是打听方法的，如果你能打听这个副总，应该可以进去做，感觉做不了多久也会让你滚蛋，东西拿出来了就没利用价值了，公司大肯学肯加班拼命的人很多，听说人员流失大也不是没有原因的。 ...查看更多

去了分公司以后前台要求填面试表 迟迟找不到表 也不去打印 要求等一下 前面一人面试完 人事出来才有表填 好吧 等着 等着填表就填了10几分钟 眼看快到午休的点开始面试 其间一直听到隔壁办公室的男性在训斥着什么 第一轮顺利通过 接着说要面第二轮 好吧 来都来了 第二轮是区域经理吧好像 问了我很多答不上来的问题 我本来就是跨行业 对她问的都不是很了解 我之前也表明了自己需要时间来熟悉 一上来就问我工作中会遇到的实际问题 我完全不知怎么答 所以理所当然的没过…...查看更多