面经详情
匿名用户
面试了职位:采购
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匿名用户
行政专员/助理/文员
感觉没戏
面试分三轮 一轮群面 群面是辩论赛的形式 组长和发言人过了 大概会过一半的人 二面是HR面 问点专业知识 简历上边的 以及为什么选华为等 终面是综合素质面试
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
很压抑。可能和企业文化相关。跟我同行面试的人都是各大院校毕业的,也能感觉得到华为对人员的筛选也是比较苛刻 ( 我只是一个酱油)总之通过这次面试发现自己需要提升的也很多,面试题目没有正确答案。需要的是团队的配合和个人参与度。
2 年前 发布
3
匿名用户
采购员
感觉靠谱
一共三个面试官,主面提问,首先介绍下自己,第二个问题是问问以前的工作经历,第三个问题问下对钢铁产业自动化的了解。
2 年前 发布
匿名用户
采购/贸易
未通过
一面群面,无领导讨论,大学生成功的13个因素排序,分成两组,最后一个人发言两三句总结,然后就一直问你觉得哪两个人贡献最大或者最应该淘汰。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
去的时候,先到前台,给你做一套题。然后开始面试,先是hr会来问一些简单的问题,比如工作时间,离职原因等。 后面会有部门负责人来面试,详细介绍工作内容和部门具体情况。最后面试结束就是等通知。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购员
确定通过
面试官是日语出身,但是一直在IBM待,日语也不是很突出,英语非常好。但是由于工作本身是要和日本供应商打交道,所以日语要好,口语不行,商务日语邮件要好。面试的时候,还是非常简单的。日语的自我介绍,问一下你对采购的理解,日常工作的目标,方式方法。面试官本身也没有IT背景,所以如果你有IT背景非常加分,如果没有,也没有关系,要性格好,情商高,就可以了。
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包含1个问题,1个回答
Q:采购的目标和基本流程是怎样的?
2 年前 发布
匿名用户
项目管理专员
未通过
第一轮性格测试 第二轮专业面试 不过3个问题2个都没有回答出来 华为注重个人能力和品质 并不是对学校要求很严格 软件方面的要进行上机考试
包含1个问题,0个回答
Q:在小组讨论中你觉得谁的贡献最大?
2 年前 发布
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