面经详情
匿名用户
面试了职位:制造工程技术员
确定通过
面试时间有两轮。
面试时间有两轮,一轮是笔试,一轮是面试!笔试内容比较难,综合了电工学,机械原理,机械设计,互换性测量精度以及动力学美容,当时应聘的是机械工程师的职位,笔试成绩下来后,笔试通过则进去面试环节,面试时有三个人,一个负责问专业性的知识,一个问日常生活的,问完之后就下去等通知了!
一轮
笔试
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
一共两面,一轮技术面一轮HR面,技术面是群面,这也是唯一遇到的技术面是群面的情况。技术面比较简单,就几道题,让你现场做,做完讲思路。hr面问你情景题,我被问的是如何实现宣讲会签到统计人数? 总的来说面试比较简单,比较容易通过。
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Q:如何实现宣讲会签到统计人数。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过
在网上看到的招聘信息,申请后没几天就来电话面试,效率挺高的。 面试内容主要针对简历提问,没有问专业知识。
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Q:该职位需要人十分细心沉稳,你认为你是属于这类人吗?并举例说明。
2 年前 发布
匿名用户
成本控制专员
感觉靠谱
前几天参加了保利华南第三站暨大的面试,因为那天面试成本管理的人已经不是很多,我们小组是第二组,五个人面对一个HR。先是30s自我介绍,然后面试官问了几个问题:专业成绩排名?有考研打算吗?是否有保研资格,是否拿过奖学金?你们互相之间有认识的吗?你们专业学了哪些关于成本管理的课程?你觉得做成本管理需要什么样的特质? HR姐姐非常和善,全程笑脸,几乎感受到没有压力的的一场面试,由于不足八个人,所以我们小组没有进行无领导讨论,现等待结果中。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一共面了3面。 两面是基础面,第三面是boss面。 基础面试的问题都比较的基础,重点在于考察基础知识掌握的熟练程度,css,html,js这些都是必定会被问到的。 boss面主要问的是框架知识,底层原理。实现方式,自己的动手能力
2 年前 发布
匿名用户
商务助理
未通过
1.电话约面试 2.笔试:中英互译。 先是填写应聘申请表,然后就是笔试,笔试的题量比去考笔译证书的题量还大,一般每一种两三题就可以了,它的每一种相当于一张八开纸,这么多的题目估计主管都不怎么看,除了浪费时间我都不知道意义在哪,总之花了好长时间。翻译内容就是一些外聘劳工合同的内容。 3.笔试结束后到面试,先是他们的HR主管面试,看上去不是特别容易亲近,一开始先让我英文自我介绍,介绍完后开始问一些之前让填的个人登记表上面的问题,例如为什么辞职,职业规划之类,她用英文问,总之就是照着那张纸读吧(那张纸上面的问题是英文),然后你用英文回答,她就开始揪着你话里的一个词或一句话继续问你,都是问一些和这份工作或之前的工作岗位经验没有关系的问题,全程很高傲,就是觉得他们的公司很牛,你觉得自己有什么地方是可以配得上他们公司的,就这样,挺无语的,我也没什么意向待在这家公司,聊了半小时快12点多了,我就想赶紧结束了,后面她问还有没有别的想了解的,我说没有,她还蛮惊讶。就想赶紧走吧。后来因为看着我好像也没什么兴趣,所以就没有然后了。 说说这家公司的环境吧,起初以为在蛇口又是SGS的子公司,起码也是在大厦里吧,去到以后真是大失所望,那栋楼很矮很旧,好像只有四五层吧,下面两层是餐馆,不知道正门在那里,HR告知可以从楼梯上去,我上去的时候是从一个很古老很恐怖的楼梯上去的。一层楼挺小的好像还有别的公司在,外面是老房子拆迁装修那种,特别吵,总是工作环境挺差的,办公室里面只有不到二十个人在办公,很多空的办公桌,没有给我那种SGS子公司的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
主要面的是IT咨询。面试的时候主要是问过往的简历上面的经历,为什么从之前那家公司离职,为什么选择德勤。感觉面试整体来说比较中规中矩。
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Q:为什么从之前的公司离职?
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
去了先填表做沟通测试,然后HR先面,过了跟部门经理面,三面是跟总监面。其实咨询不咨询就是销售而已,就是让你签约更多的客户,文书都有后面的团队写。顾问有没有海外经历都没关系,会销售就行。
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Q:怎么把一个想去英国留学的说的改去美国留学。。。
2 年前 发布
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