面经详情

网上投递完简历后，收到了HR的电话，沟通了下具体的职位内容，问我OK么？然后发了封邮件，里面让录一段一分钟自我介绍视频，和一道开放式的题目（英文）。过几天收到了HR电话，说是想要进行一个电话面试，预约了下双方都OK的时间。电话面试30分钟，问了很多常规问题，纯英文交流。接着收到了网上测评的邮件申请，逻辑题，每道题20秒，提供的选项有很多，总共做完不到十分钟。我用的默认语言英语，但是好像可以改成中文。接着就是接到了HR的邮件，邀请去上海参加终面，包往返机票以及两天的住宿。 终面面一天，其中做了自我介绍、一个团队活动，一个是自己单独案例分析及展示。总结：前期刷人环节应该集中于全英文电话面试。逻辑题虽然难，但是刷人率应该不高。终面的那天，全天都跟公司高层和HR在一起，一起吃饭，一起茶歇等等，所以是很好的机会去了解公司文化。面试结束后进行了公司的参观，公司还安排了晚宴。 ...查看更多

去的嘉定新厂区面试，环境很不错，面试先是部门主管，问了些简历上的问题，然后，针对机械行业的知识，聊了很多，有些很细节方面，也明确暂时忘了，对方也没细究，还有比如：粗糙度、公差之类的基本知识，也聊了质量方面的管理工具等等，最后用英语简要的聊了会。 然后就是安排去部门经理面试，不过经理很忙，等了大概一个小时，聊得也不多，毕竟领导很忙。...查看更多

和网上说的一样，先投简历，再就是上传视频，视频如果通过了就有电话面试。电话面试全英文，其实我觉得全英文面试没啥意义，问的都是一些没有油盐的问题，无非都是你对我们了不了解啊，你为什么要加入我们啊，问题本身是没什么水平的，只是为了考察英文而问。大多数工科生的口语不是很好，大环境决定了口语缺乏锻炼，所以，在我看来你能用英文熟练交流不是特长，只是工作环境促使你这样的，你不能用英文熟练交流也不是能力不足，只是锻炼少了而已。我对HR的态度持保留意见，没网上说那么好，也或许没有我想的那么差吧。...查看更多

先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。...查看更多

一面部门经理和hr经理，问题很详细，比较专业，二面工厂总经理，以为已经基本靠谱了，木想到竟然技术方面问得比部门经理还细，醉了～完了后让等一轮总监面试，不知道是不是婉拒，待遇什么都没谈，感觉希望不大。hr问我手头有木有offer，有的话先签，这边不能保证什么，言外之意我们是不会和别人抢你的……招聘周期慢，战线拉得很长，感觉根本不急着招人，慢慢挑，所以想进去的童鞋要耐心等待...查看更多

在迅达面试是好几年前的事了，当时上海工厂还在汶水路，没搬到嘉定呢那是直属领导和hrm一起面我，感觉hrm很会判断人的心理状态等等，结果感觉面的不太好，但一周后还收到offer了呢，可能其他面试的人更不好吧，哈哈，虽然在那边做了没几个月，但是还是不错的一段经历。...查看更多